部门间考评的组织与实施

部门间考评是指关联部门之间采用科学的测评方法,对关联工作完成质量、员工在关联工作中表现出的工作能力和工作态度进行客观评价,并将结果反馈给相关部门以帮助其改进的过程.部门间考评有如下作用:一是能促进组织内的跨部门合作;二是有利于工作流程的"无缝隙联接",三是加强部门之间的沟通和了解.     

中国纺织品服装行业配额取消之后的对策分析

一、纺织品服装行业在我国的重要地位 1.纺织品服装行业具有比较强的固际竞争力 我国的纺织品服装行业具有相当强的国际竞争能力。其原因在于:我国纺织品服装行业,属于劳动密集型产业,故我     

高科技企业中自助化的人力资源管理

自助化人力资源管理是指一种赋予员工以更多的控制人力资源事务能力的授权管理方式.由于自助化管理与员工心理契约变化--雇员希望能够自己在个人职业发展方面承担起更大的责任--相吻合,既体现了管理制度化的特征,又满足了管理人性化的需要.因此,国外不少企业如惠普、微软等,自助化的人力资源管理在许多方面都已得到了充分运用,而在我国还没有得到足够的重视.     

纺织品服装行业配额取消之后的竞争策略

<正> 一、纺织品服装行业在国民经济中的重要地位 1.纺织品服装行业具有比较强的国际竞争力我国的纺织品服装行业具有相当强的竞争能力。分析其原因在于:一是我国纺织品与服装行业,前者的资本密集度高于后者,但就整体而言,仍属于劳动密集型产业,故我国劳动力价格便宜的资源禀赋使得纺织品服装出口具有竞争力。二是我国纺织品服装出口商品结构     

新业态青年从业者职业发展研究——基于珠三角地区青年网约工的调查

由于新业态领域存在劳动关系不确定,法律法规模糊,平台企业管理缺位等问题,新业态青年从业者职业发展受限的问题正日益凸显。本研究通过对珠三角地区青年网约工的调查,分析其职业发展现状,以及存在的困难和障碍。在此基础上,提出了“三层次+四主体”构成的新业态青年从业者职业发展模型。     

我国药品差比价规则效果的实证研究

利用面板数据和计量经济学模型对我国药品差比价规则效果的定性分析结果表明,我国药品价格虚高的根本原因是以药补医的体制,药品差比价规则在控制药品费用方面只是治标不治本,且所规制的药品范围太小,规则本身也有缺陷,因而其效果非常有限。     

新生代农民工工作嵌入内容结构及相关研究——以珠江三角洲为例

新生代农民工工作嵌入包括6个维度,分别是组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环境、社区损失。二阶因素分析表明,工作嵌入是由组织嵌入和社区嵌入两个层面构成的。进一步研究发现,组织嵌入对回乡工作意愿具有显著的负向影响,对工作满意具有显著的正向影响,工作满意是组织嵌入与回乡工作意愿的完全中介变量;社区嵌入对回乡工作意愿具有显著的负向影响,对社会支持具有显著的正向影响,社会支持是社区嵌入与回乡工作意愿的部分中介变量。     

三层次+四主体,破解职业发展难题

新业态是我国新经济发展的产物,是国家大力倡导的新就业形态,随着共享经济的迅猛发展,新业态从业者数量大幅上升,根据《中国共享经济发展报告(2021)》数据,目前从业者总量已达8400万,其中,年轻人所占比例非常高.