EVA综合平衡计分卡的探讨

平衡计分卡用顾客、内部经营过程、学习和创新三个方面的非财务指标补充传统的评价指标，是一种企业战略转化为联系战略内涵和激励业绩的评价体系。“平衡”之意为要兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标，以及内部和外部业绩等许多方面。平衡计分卡在评价企业业绩方面有非常突出的优势，但它也有不足之处．本文通过对EVA在企业业绩评价中的运用的研讨，试图找到平衡计分卡与EVA相互补充的地方，以对其进行改进和完善。     

顾客体验视角的旅游目的地品牌化研究

顾客体验具有传统商品不具备的高价值。游客体验是旅游目的地的品牌化的内在驱动力。旅游体验产品应紧紧围绕＂认知、情感、亲历和心灵体验＂进行定位,作出品牌承诺,并通过＂集中一点、文化嫁接、新概念和体验营销＂四种策略进行品牌价值传递,同时,强化品牌的内部化管理。     

乐享刷卡无限惊喜 尽在银联多彩活动

近年来．在中国银联云南分公司和云南省辖内各商业银行的共同努力下，全省银行卡产业发展迅速．用卡环境得到了极大地改善，市民刷卡消费意识也不断提升。银行卡以其方便、快捷、安全可靠的特点和集多种功能于一身的优越性，为市民的日常生活提供更优质的服务，刷卡消费也日益成为市民新的时尚标志。     

基于产业集群视角的我国软件产业竞争力研究

软件产业是目前世界上发展最快的产业之一,是社会发展和经济增长的重要支柱。本文从产业集群的角度切入,分析当前软件产业的竞争力,以及产业集群中存在的问题,旨在从产业集群角度找出提高产业竞争力的途径。     

政府投资项目审计政策的演化分析

审计署自1983年成立以来,对我国政府投资项目开展审计,逐步形成了规范化、法制化的审计体系。系统梳理1983年至2021年我国政府投资项目审计的相关政策,将其政策演化过程分为起步、探索、加速发展与转型完善四个阶段,并剖析制度变迁的内涵及作用;分析其路径依赖的具体体现,进而基于政策演化面临的问题,提出我国政府投资项目审计可持续发展的政策建议。     

人工智能潜在替代风险与员工职业能力发展:基于员工不安全感视角

随着智能科技的蓬勃发展,人工智能+在有助于生产和生活的同时,也为员工的职业发展带来了挑战。本文采用机器学习算法计算我国各类职业潜在替代风险,在此基础上深入探讨了潜在替代风险对员工不安全感与职业能力发展的影响。基于13158条职业数据和808份调查问卷的分析,研究发现:我国职业面临着较强的人工智能潜在替代问题的威胁,潜在替代风险高中低的比例分别是52.80%、25.72%和21.48%;潜在替代风险最低的职业大类是企业、事业单位负责人,最高的是生产、运输设备操作人员及有关人员。进一步地,人工智能潜在替代风险在质量性不安全感与职业能力发展间起负向调节作用,当潜在替代风险高时,质量性不安全感对职业能力发展的正向影响作用更小,当潜在替代风险低时,质量性不安全感对职业能力发展的正向影响作用更大。人工智能潜在替代风险对数量性不安全感与职业能力发展的U型关系起正向调节作用,当潜在替代风险高时,数量性不安全感对职业能力发展的U型效应更强,当人工智能潜在替代风险低时,员工数量性不安全感对职业能力发展的U型效应更低。本研究丰富了人工智能领域与职业能力发展的实证研究,为新时代人才培养和技能转型提供建议。     

新财务会计制度对医院会计核算的影响

当前时期,受我国医疗改革的影响,医院的财务管理工作也遇到了新的考验,新财务会计制度的颁布和实行,也对我国医院的会计核算来说更是造成了较大的影响,基于此实际情况,医院会计核算工作应当进行充分的革新,结合实际形式来构建新型的核算体系,以此自然能够获得更好的工作效果。本文也就此问题进行深入分析,结合实际情况探索新财务会计制度对医院会计核算的影响。     

基于UML用例图的工作流管理系统的分析

UML语言是一种行业标准,而且有足够的表达力来描述工作流管理系统的功能。使用UML用例图来描述工作流管理系统的核心部分(即工作流执行子系统和工作流引擎)的执行过程,可以对核心部分的功能进行更详细的分析,对工作流管理系统有更进一步的认识,而且易于理解,使用容易。     

网络银行信贷经营客户关系管理问题探讨

本文在阐述网络银行优势的基础上,分析了规范其信贷经营的业务与技术,并探讨了网络银行信贷经营CRM系统的构建,以期对其发展与应用有一定的参考价值.     

用卡需注意的细节

持卡人积累信用卡积分，主要为了使用积分兑换相应礼品，然而据调查，65％的被调查者都没有用信用卡积分兑换过礼品。而17％的被调查者表示，曾经使用信用卡积分兑换礼品，但却遭遇到各种限制而未能兑换成功。