降低标准派遣 劳动者可以说不

正评析案件审理中,仲裁委在是否支付方某经济补偿金的问题上出现了分歧。一种观点认为,方某主动提出与劳务派遣公司解除劳动合同关系,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。另一种观点认为,根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款、第十五条第二款的规定,方某可以提出解除劳动合同,而且应当支付经济补偿金。笔者倾向于第二种观点。根据《劳务派遣暂行规定》第     

多维度治理恶意欠薪

在劳动纠纷领域，恶意欠薪如同顽疾，久治不愈。于2011年5月1日起施行的《刑法修正案（八）》首次设立了恶意欠薪罪。一时间，如何治理恶意欠薪再次成为媒体和大众热议的话题。本文从法律、经济、社会管理等多个角度对治理恶意欠薪，构建系统性长效机制提出了建议。     

社区医务人员业务水平评估系统研究

社会公共医疗的最基层单位莫过于社区卫生服务站,社区医疗服务是构建和谐社会的重要角色。但是相对于社区医疗服务机构所承担的社会职责来讲,社区医务人员的素质还远远不能满足需要。因此,对社区医务人员的素质进行评估意义非凡。     

浅议公立医院社会责任的思考与实践

公立医院作为国家投资设立的、为人民群众提供基础医疗保障的社会组织单元,应当履行重要的社会责任。分析了我国公立医院的社会责任履行现状,并提出了建设性意见,以提高公立医院的社会责任意识,促进医院以及社会和谐发展。     

建设幸福广东的存在问题与对策建议

幸福是建立在人的情感和情绪上的,它是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验。幸福指数则是把人们的这种主观体验作为研究对象,通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福程度的数量化结果。毫无疑问,人的幸福与经济发展相关联,但不是全部。     

“三期”踩上十年的边 同样可签无固定期合同

评析根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。因此,周某在科技公司的工作年限从2004年5月1日开始计算。     

双重劳动关系需规制

《劳动合同法》肯定了涉及非全日制用工的双重劳动关系，而对其他形式的双重劳动关系没有明确规定，致使大量的双重劳动关系处于法律盲区。本文从双重劳动关系的定义和类型分析入手，对双重劳动关系的问题进行了深入探析。     

劳动合同解除还是劳动合同终止

陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作，1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日，合同约定陈某从事制鞋工作，实行综合计时工作制。2010年6月1日，陈某开始休年休假。6月3日，鞋业公司发出书面通知，免去陈某车间主任职务。6月11日，陈某休假结束，鞋业公司在原工资待遇不变的条件下，欲与陈某续订劳动合同，陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日，陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”，理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。     

药物经济学在我国的发展现状及应用分析

在社会发展的进程中,健康是人类最基础的生存条件,而人类的健康取决于药物的存在。在20世纪,人类的健康水平已经有了很大的提高,这样的健康水平是人类一直在追求的目的,也是中国乃至世界上都在关注的问题。在这样的世界环境下,婴幼儿死亡率下降,人均寿命也在不断的增长,这是人类健康问题上要必须面对的问题。人类的健康现在面临着很多的挑战和问题。人类正在向老龄化的方向发展,疾病发生率必须要受到控制。随着人类疾病向慢性病转移,医疗费用又是一个很大的问题。在目前的经济环境下,医疗费用是最为严重也是需要马上解决的问题。     

当前我国居民医疗消费的分析与思考

医疗消费是病人的被动消费,主要体现在病人来看病时,病人只是陈述其病情,经过医生的初步诊断,给于相应的处理;那用什么药?做什么检查?是由医生说了算,所以,对于病人的消费费用来说,医生处于主动地位,消费者(病人)处于被动地位,这种供需双方难以平等的消费模式,是一种矛盾性消费。也是一种医院(环境)—医生(决定患者消费费用的人)—病人(患者)的消费关系,也可以说医院与患者是一种供求关系。而医生做出的消费项目和消