知识经济时代基于智商、情商的人力资本经营

知识经济时代的显著特质,在于承认人的智慧和创新的勇气或胆略是促进社会经济发展和企业价值创造的最有价值的主体因素。结合心理学的研究成果,与这些主体因素相对应的人的智商和情商也就必然成为特定时代背景下人力资本经营探索的立足基点。本文认为,在知识经济时代条件下,无论是作为人力资本贡献来源的人力资本所有者的能力和努力,还是人力资本经营中包含的两个不可分割的运作过程即隐性人力资本的增值及其显化的实现,都应当以人力资本载体本身的智商和情商作为分析探讨的根本出发点和切入点,并尤其要体现出以智商强化积累为基础、以情商培育再造为关键这样的核心思路导向。     

变革型领导对员工组织公民行为的影响——以心理授权为中介

自从Bass（1985）提出变革型领导理论以来,该理论便占据了领导研究的中心地位。领导理论是研究领导和员工的某种关系,并且进一步假定这种关系的特点和性质是联系领导行为和员工反馈的基础。变革型领导能够改变员工的理想、个性、需求、偏好和价值观,充分发挥员工的潜能。虽然已有的研究表明变革型领导能够影响员工的组织公民行为,但影响的过程和机理并没有得到充分的阐述,     

我国国有企业体制创新中的全员职业化再造

在现代市场经济中,任何市场主体最终权益的实现,都不可能脱离优胜劣汰机制的检验。实施国企职工的全员职业化整合和平等竞争谋取各级管理及经营者岗位,不仅有利于确立社会主义企业家的产生机制,形成包括各级管理者在内的广大人才储备市场,而且,国企职工主人翁权益通过市场化方式的兑现,最大限度地激发调动起社会主义劳动者的忘我工作热情。     

由兴盛走向衰退的西方和苏东国有经济

世界上几乎所有国家都有国有企业。这说明国有企业作为枉会化大生产的一种组织、经营形式，在各国都有其存在和发展的客观需要。但任何事物都有产生、兴蛊和衰落三个阶段，国有企业也不例外，本文根据世界各国国有企业产生和发展的动机，对世界各国国有企业的产生和发展做了系统性的分析。     

分步比较法在会计政策变更、会计差错更正中的应用

在会计政策变更、会计差错更正的会计处理中运用分步比较法可分三步进行。首先将已经发生的各项政策变更或会计差错分开,不考虑相互间的影响。其次根据政策变更或会计差错写出正确的会计分录,正确的会计分录是指会计事项在变更政策的条件下或未有会计差错时应有的会计分录。对会计政策变更而言,在处理第一项政策变更时,不考虑其他的政策变更,写出此时变更政策条件所涵盖事项的会计分录。在处理     

基于博弈分析的人的理性转化研究

与集体理性相对应的个人理性导向推动带有自利性质的个人行为选择。个人理性与集体理性之间存在矛盾与冲突的深层原因,在于由人的理性所导向的狭隘自利行为。本文立足于重复动态博弈理论,通过理论推演和模型构建,以及相关条件的探索与满足,促成个人行为导向从狭隘自利向合理自利转化或个人理性与集体理性的统一,亦即实现人的理性转化。从而不仅使各博弈参与人摆脱“囚徒困境”局面并走向共同合作,也使社会或企业组织中的博弈活动获得帕累托改进甚至帕累托最优的均衡结果。     

风险投资与高新技术企业的融合

虽然风险投资的投资范围并不仅仅局限于高新技术领域,而高新技术企业中的主流企业也并不一定都具有风险投资背景,但是风险投资自其产生开始就与高新技术企业有着密不可分的联系.     

ESO激励的风险、对策研究

管理层股票期权(ESO)是对公司高层管理人员的一种较好激励方式,但局于本身激励相关内在因素所限,仍存在激励失效的可能。本文在概述股票期权激励特点的基础上,建立模型探讨其内在风险,并在最后给出相应对策建议。     

新经济条件下企业外部知识共享机制研究

企业的知识共享分为内部知识共享和外部知识共享.其中,外部知识共享又可分为跨企业共享和企业与客户、供应商、经销商以及其他社会组织之间的共享.以往的研究侧重探讨建立企业内部的知识共享机制,对于企业外部知识共享的研究相对较少.但是随着企业越来越强调与其它企业以及产业链上的供应商、客户等合作伙伴外部网络的协同发展,构建合理的企业外部知识共享机制,就显得尤为重要.     

整合情绪智力 提升团队绩效

近年来“情绪智力”已逐渐成为广大学者研究的热点之一，企业界也迅速地把它应用于具体的管理实践中，为组织管理带来了巨大的希望。尽管缺乏客观的测量方法，许多研究者仍坚持认为情绪智力是工作团队中的重要建构，对团队绩效起着至关重要的作用。本文拟从整合的角度来进一步研究分析情绪智力与团队绩效的相关关系。