由心理特征入手——谈青工职业道德教育

职业道德是职工在特定的职业活动中形成的职业要求的道德情感、情绪、素质、意向和意志等的总和。目前,各行业的青工人数在迅速增加,如何加强青工的职业道德教育,确是社会主义精神文明建设中一项长期的系统工程。笔者认为如能从心理特征入手进行青工职业道德教育,成效可能更为显著。在不同的时期,青工接受职业道德教育时     

森林采伐限额制度对林农经营行为的影响因素分析——基于浙江省农户调研数据的实证

通过农户问卷调查和关键信息人访谈等方法,了解浙江省景宁县木材采伐管理政策状况;运用计量经济方法分析影响农户木材采伐行为的主要因素。结果显示:受教育程度、办理采伐许可证的时间和费用、乡镇差异对木材采伐行为具有显著影响。因此,提出要加强农户营林培训力度、加大补贴力度、增加县级预留采伐限额指标等加快景宁县林业经济发展的建议。     

高新技术企业价值评估的方法选择

本文从高新技术企业的特征及对高新技术企业价值再认识的基础上,结合现行企业价值评估方法的优缺点,提出高新技术企业价值评估应将收益法和期权定价法结合起来,以全面、真实地反映高新技术企业的特征及其价值。     

生态危机背景下企业绩效评价的探索性研究

文章通过对企业绩效评价演进历史的梳理和批判,重塑了以生态要素成本的内化观、生态理性的经济人观和生态价值导向的财富观为核心的绩效评价理念,强调企业经营活动应协调企业经济和生态质量,通过绩效评价引导和改变企业经营活动,完成企业价值从单纯的经济价值最大化到多维的生态价值最大转变.并在此基础上,探寻了生态危机背景下的企业绩效评价体系的构建问题.     

企业财务冲突的表征分析与纾解策略

企业的各利益相关人由于利益要求的不一致带来的冲突在财务上最终表现为财务冲突。财务冲突的出现以及冲突程度趋于激烈，在一定程度上说明了企业财务文化的沦落，轻则给企业的声誉和价值带来负面影响，重则致使企业丧失持续经营的生命力。加强财务冲突管理，重塑企业和谐财务文化，已成为企业能在日益竞争激烈的市场环境中生存要解决的一个迫切问题。     

信息化条件下企业适时财务监控机制与公司治理结构

一、信息化条件下企业适时财务监控机制与公司治理结构 （一）信息化条件下企业适时财务监控机制企业信息化是随企业信息化建设的发展而发展的，也是随着管理理念、实现手段等因素的发展而发展的。企业通过企业内部网和企业外部网对企业各部门进行整合，实现企业生产过程的自动化、企业决策的网络化，并通过电子商务将企业运作过程中的各种信息智能化收集、整理、传输、存储和应用，使企业管理科学化和最佳化。因此，企业信息化的关键在于信息的集成和共享，将关键准确的数据及时传输到相应的决策人手中，从而为企业的决策提供信息。     

产品标识必有的面子

当你留连于商场超市选购你需要的商品时,你首先注意的是什么?你可能会说当然是产品质量。 许多人已意识产品内在质量对自己意味着什么,而对于产品标识却缺乏认识,以为它不过是面子上的事,可有可无,难道真是这样的吗?     

防范高校学术不端行为以加强教师学术道德规范

本文针对高校学术研究中的一系列不正之风和学术腐败等情况,对高职教师学术道德规范建设,如何提升我们教师学术道德品质,加强教师学术道德建设和教师学术责任意识进行了浅析。