现代人力资源理论在人事管理中的运用

在社会经济迅速发展的背景下,为了保证人力资源利用效率的最大化,必须在继承传统人事管理措施的基础上进行创新应用,结合当前社会人力资源管理的实际需求,制定对应的人事管理方案。随着人力资源理论在社会各领域的迅速普及,人事管理工作的开展也应以人力资源的有效管理分配为参考,通过改进管理手段而促进人事管理效率的进一步提升。本文在阐述当代人事管理与人力资源分配内涵的基础上,对人力资源理论的要求加以分析,并针对人事管理中人力资源理论的运用进行了探究。     

地质单位职工教育工作的重组与评价

随着市场经济的发展,企业职工教育工作要适应市场经济的发展需要应对许多挑战。当前职工教育工作存在诸多问题,不利于企业的发展。根据市场经济的发展要求,我们需要推动职工教育工的重组,通过职工教育工作重组,推动单位管理工作的规范化、制度化、科学化。新时期的发展要求职工教育工作要坚持服务企业发展、服务地方经济的理念,才能全面提升地质单位职工队伍的整体素质,适应新时期的发展需求。