可持续发展战略下工业生产模式变化趋势的微观分析

近些年来,随着生态破坏及环境污染的负面影响日益凸现,我们不得不重新审视自己的社会经济行为并思考如何实现人类社会经济、资源与环境的协调发展。文章从造成生态破坏与环境污染的根本动因入手,阐明了在可持续发展战略下工业生产模式的发展趋势。     

人力资源与社会保障服务工作对社会发展的影响探析

最近几年来,我国的经济水平虽然进入到了一个飞速发展的阶段,但是仍然存在着人力资源短缺和就业压力大的问题.如果想要进一步促进和谐社会的构建,首先需要完成的一项任务即为完善社会保障工作,利用人力资源的优势力量来为社会发展提供源源不断的动力支持,让社会的可持续发展进行的更加顺利.     

基于平衡计分卡的绩效体系构建探究——以A银行为例

平衡计分卡(BSC)是一套在全球范围被广泛使用的绩效考核工具,企业引入平衡计分卡绩效管理体系,不仅能提高企业的战略管理能力,还有利于提高企业的绩效考核水平。以A银行为例,通过阐述平衡计分卡理念,将其运用于企业绩效体系构建中,希望在绩效体系中更高效地实现企业整体目标。     

央企绩效评价方法转变对财务行为的影响

文章通过30家央企控股上市公司2010—2011年培训支出、研究开发支出和投资活动等的相关数据,分析中央企业施行EVA业绩考核指标后财务行为的转变现状,指出需要进一步改进的事项。研究表明,大多数企业都展开了自上而下的EVA培训、加大了研究开发投入、谨慎投资、合理处置闲置资产,但部分企业仍然不重视对研究开发的投入,其创新意识需进一步加强。     

以农业技术进步为主线的农业科技园区的制度创新

我国要实现加快农业结构调整、提高农业整体效益、增加农民收入、改善生态环境、加速农业产业化进程目标就必须依靠推进农业技术进步和加强科技引导与示范。农业科技园区的生命力就在于对农业技术进步的巨大促进作用,即以农业技术进步为主线的农业科技园区的制度创新的带动作用:①农业科技体制创新;②农业生产经营制度的创新即农业产业化。     

高绩效文化的六个品质

一个企业所拥有的文化是企业的核心和灵魂，纵观那些世界级的企业，我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同，但是不同的企业文化为什么会支撑相同的成功？世界上并不存在相同的企业文化，差异性是企业文化的特征，但也是企业竞争优势的源泉之一。同时我们也可以发现，那些高绩效企业的企业文化尽管在表述上各不相同，但其内核却存在着共性。高绩效企业都有“一种难以复制的遗传密码”，即高绩效文化。     

中国人寿为企业打造员工“综合福利增强计划”——专访中国人寿保险股份有限公司北京市分公司副总经理阎陆军

国家为什么选择这样一种制度模式,来对企业年金进行管理,毫无疑问,主要是考虑基金管理决策的专业性、到位性、安全性和长期的保障性。其实这是对客户、对企业长远负责,在确保安全的基点上考虑问题的,毫无疑问有益于客户,利于大面积开展,又比较安全。因为通过制度框架,有资质的人相互制约、相互协调,使它安全地运营下去。     

科研院校海外高层次创新科技人才评价指标及甄别方法研究

本文以千人计划候选人申报资格为例，总结提炼了科研院校海外高层次科技人才评价指标体系，在此基础上本着提高人才甄别效度和信度的原则，组合选取了适当的现代甄别方法，初步建立起了海外高层次创新科技人才的甄别框架图，以期降低科研院校在引进海外高层次创新科技人才中因海外高层次创新科技人才的特性和国内外人才市场差异等因素导致的巨大风险。     

浅谈会计政策的选择

会计政策是企业在会计法规前提下的一种选择,是在会计法规的统一规范下,结合企业实际情况,对企业法规规定的具体应用。本文通过对会计政策的内涵、产生原因及客观必然性的阐述和分析,进而对企业会计政策选择展开深入探讨,指出企业会计政策选择的立场、影响因素及应遵循的具体原则,并针对我国现阶段企业会计政策选择动机进行剖析,从而提出我国企业会计政策选择今后的发展趋势。