从消费者行为差异看生活形态营销

随着人们生活水平的提高,消费者具备了满足个性消费的经济基础.人们不是仅仅要满足自己的基本需要,而是要在满足基本需要的同时来展现自己的个性、品味和身份,力求产品风格与自己的生活风格相一致,或者体现自己的生活风格.企业为了在激烈的市场竞争中准确找到自己的目标消费者,准确把握市场动向,制定正确的营销策略就必须对目标消费者的生活风格和价值观念等深层心理变量有一个透彻的了解.了解消费者的生活形态,认真研究其消费行为选择是企业在竞争中夺取市场先机的法宝.     

利用规划放线成果修测城市地形图

一种根据规划放线验线成果修测地形图的方法——内业修测法，它可以及时反映城市地形地物的变化，保持地形图的现势性，较之传统的修测方法省时、省力、经济。     

重视发展我国企业网络营销

与传统营销比较 ,网络营销优势明显 ,极具发展前景。文章针对我国网络营销发展中存在的问题提出一些对策 ,以促进我国网络营销的健康有序发展。     

深圳科技创新投资公司总经理阚治东谈创业板:发展是硬道理

创业板发展是先有一个合适的环境还是要先推出?今后我国创业投资会如何发展?创业板是否给投资者提供了一个发财机会?请看本刊记者对深圳科技创新公司总经理阚治东的访谈。     

中年胖体女西服结构设计研究

以中年胖体女性为研究对象,分析其形体特征及女西服结构设计中存在的弊病,提出解决弊病的方法,同时对胖体女西服纸样结构参数及制图方法进行调整和改进,得出的结论可为特体女西服纸样设计提供指导。     

不同企业内部人际关系差异及其对策

企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥 ,这一问题在我国企业中表现得相当突出。针对这个问题 ,文章从三个方面展开了研究 :即不同企业内部人际关系的差异、针对职业经理人提出的对策和针对企业提出的对策。     

人力资本价值实现的特殊性及对我国企业的启示

人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程。人力资本的存量与张力是两个不同的概念,并非人力资本存量越高,就越能创造价值。本文分析了人力资本价值实现的特殊性,并结合我国实际,提出了中国企业的人力资本价值实现必须针对人力资本的特点和不同要求,创造良好的企业文化氛围,实现合理的岗位配置,创建“学习型组织”和有效的激励约束机制,不断创新和提高人力资本的管理水平。     

国务院国资委宣传工作局局长杜渊泉到本刊指导工作

5月12日下午,国资委宣传工作局局长、中央企业党建政研究会常务副会长杜渊泉、新闻处许明军处长在西南兵工局领导杨学会陪同下,到企业文明杂志社检查指导工作。杜局长先到各个部门看望了杂志社的员工,随后与总编李祖荣、副总编胡引定及刊社有关部门负责人进行了座谈。     

“死帐”变现款的深思

“死帐”变现款的深思涂幸福近期，我局商贸审计股在对县机电设备公司一九九五年度资产、负债、损益进行审计过程中，为该公司追回被判为“死帐”的应收帐款８万余元，受到该公司及物资集团总公司领导和职工的好评。情况是这样的，１９９２年１２月２３日，该公司从银行汇...