在建筑工地意外死亡 赔偿责任由谁担

2011年8月1日23时许，在浙江某建筑工地做木工的朱某一边打电话，一边走出了工地的临时宿舍。直到次日早晨，同宿舍员工发现他不在，四处寻找，至当日下午4点多才在该施工大楼安装中央空调管道井的地下室发现了朱某的尸体。     

维护公共安全受伤可以认定为视同工伤

【案例】郑某系某市爆破服务公司员工。2003年12月29日,在全市开展取缔非法制造烟花爆竹专项整治活动中,郑某所在公司接到当地公安部门通知,要求派遣涉爆技术人员,配合民警联合行动。郑某与几位同     

工伤认定条款修改建议

《工伤保险条例》对未参保企业的工伤认定没有做出明确规定,很难操作。建议对认定工伤标准条款、申请工伤认定条款、审核受理补正条款、调查核实告知条款等进行修改。     

证据不足难认工伤

[案例] 曹某2001年1月29日随老乡从湖北到浙江某市务工。因找不到工作,于2001年2月2日晚,经原在某公司操作注塑机的老乡杨某介绍进入该公司务工,并随杨某暂住该公司宿舍。第二天上午7时许,曹某未经培训即上机操作注塑机,不到2个小时左手被压伤。事发后,公司老板林某送其到医院住院治疗,为其支付了1.3万余元医疗费。     

工伤认定程序若干问题探讨

国务院第375号令颁布的《工伤保险条例》(以下简称“条例”),在原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)基础上作了新的调整与补充,适用范围更广,操作性更强,也更切合实际,从各方面维护了劳动者的合法权益。对工伤范围及其认定条件的划分,也更具体明确,合情合理。笔者根据对《条例》的理解,特别就实际执行中遇到的有关工伤认定程序的若干问题,提出来与大家共同探讨。根据《条例》有关规定,笔者认为,工伤认定主要包括以下程序:一、提出申请;二、审核受理;三、调查核实;四、事先告知;五、作出决定;六、书面送达。主要问题如下:     

合同须签订 上岗要培训

[案例] 邵某,于2002年3月15日随老乡从贵州到浙江某市一职业介绍所求职时遇到前来招聘冲床工的某厂老板夏某。双方口头约定,第二天由夏某开车到租住处接他们去上班。次日上午7时许,邵某与同乡一起来     

工伤保险待遇差额应由谁承担

正案例方某于2000年2月进入某公司从事炼钢工作。2011年8月,在公司组织职工体检时发现疑似职业病,后经职业病鉴定机构确诊患有矽肺二期。同年9月15日住院治疗,至2012年6月14日出院。2012年6月18日,被认定为工伤。2012年6月20日,被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。经工伤保险部门核定,方某一次性伤残补助金35190元(1530元×23个月),伤残津贴从鉴定后开始由工伤保险基金按月支付,每月1224元(1530元×80%)。因该公司为方某办理工伤保险手续时,未依法按照国家规定向社保部门如实申报方某的工资标准,     

是否属故意自残举证要充分

[案例]2007年10月13日,郑某在某公司操作剪板机裁切铁皮时,不慎切断右手食、中指,被医院诊断为"右食、中指离断伤"。郑某出院后,与公司因工伤补偿协商不成,投诉到当地劳动保障行政部门。     

工伤补偿争议处理难点探析

近几年来,因未依法参加工伤保险而引发的工伤补偿争议案频发,已成为劳动争议中数量最多、及时处理最难的案件。究其原因,主要是现行处理劳动争议途径不畅、劳动争议仲裁机构职能虚化以及有关法律法规不够完善,使具体经办人陷入难以操作的尴尬境地。未经仲裁机构的调解是否有法律效力从目前实际情况来看,工伤补偿争议绝大多数发生在未参保的各类非公有制企业。双方当事人发生争议后,除了通过劳动仲裁调解或裁决外,一般还借助三种途径处理,而对这三种未经劳动仲裁调解或裁决达成的协议,是否具有法律效力,引起的争议颇多。一是企业自行调解。按…     

上班途中“失踪”可以认定为工亡

[案例]方某于2002年10月随丈夫进入某电器股份有限公司工作。2003年12月9日6时30分许,她独自离开租住处准备乘公交车去上班。当日下午4时许,其夫得知她不在公司上班,立即用手机联系,但一直无人接听,不知去向。急忙四处寻找,仍不见踪影,只好向当地公安部门报警。直到半个月后,在离公司几十公里外的东山南地界发现其尸体,并在附近发现一辆被抛弃