基于三角模糊数的我国博士后科研成果评价研究

随着我国博士后规模的日益扩大和招收模式多元化格局的形成,博士后科研成果评价已成为博士后管理工作的重要内容。在现有理论的基础上,综合考虑了博士后在经济场域和科学场域中的特点,应用三角模糊数的科学方法,建立了完整的博士后科研成果评价体系。该研究结论对鼓励和引导博士后开展与企业经营有关的具有创新意义的科研工作具有一定的指导意义。     

江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析

江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。     

我国科研资源整合的现状及对策

科研资源的有效整合是个系统工程,涉及到很多的方面。基于科研活动所需的五个基本要素,即人才、项目、资金、设施、成果等,分析我国科研资源整合的现状,在此基础上提出相应的对策,以期能为我国的科研资源实现优化配置提供启示。     

城市群空间结构的演变——来自中国西部地区的经验证据

应用面板模型方法对1997-2006年中国西部地区城市群空间结构演变趋势及影响因素进行的研究发现,中国西部地区城市群空间结构逐渐从首位分布转向位序-规模分布,但是政府支出规模的扩大、贸易成本的下降和国内贸易比重的上升却阻碍其演变,而城市间知识溢出强度的增大促进其演变,外商直接投资对其演变的影响不显著。这说明单纯的增加投资和促进区域一体化并不一定能促进城市群空间结构向位序-规模演变。     

基于教育因子的区域人才资源流动分析

人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果,是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势,同时也是社会人力资本配置合理调整的一种方式。从人力资本拥有者基于教育沉没成本的动态心理期望、教育资源转化为直接收益的有效性以及人力资本效能发挥的区域匹配效度因素等角度对人才资源流动进行的分析表明:教育因子是构成区域人才流动最根本的成因。作为一个既定的区域,要保持人才的合理流入,需重点从三个方面考虑:一是教育资源转换的有效性;二是人才资源的匹配效度;三是人才纵向流动的难易程度。     

区域人才结构的演化过程及失衡特点

经济发展过程与人才结构演化密切相关。随着经济的发展,在极化和扩散两种力量作用下,人才结构会经历散化阶段、中心极化阶段和和谐成熟阶段。本文就每个阶段的人才结构及供需失衡的特点进行了分析和概括,并以江苏省为例,分析了目前人才结构所处的阶段。     

企业物资采购与存储优化模型及应用

从如何控制企业成本,提高其竞争力的意义出发,考虑在各个时期企业对物资的需求量、采购量及存储费用的不同,提出了一种企业物资采购与存储的优化模型,并将其转化为最短路问题,利用蚁群算法对其求解。最后,利用实例验证了该模型和算法的可靠性和有效性。     

企业物资采购与存储优化模型及应用

从如何控制企业成本,提高其竞争力的意义出发,考虑在各个时期企业对物资的需求量、采购量及存储费用的不同,提出了一种企业物资采购与存储的优化模型,并将其转化为最短路问题,利用蚁群算法对其求解.最后,利用实例验证了该模型和算法的可靠性和有效性.     

基于多层次灰色理论的科技资源整合效果评价模型

本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用多层次灰色评价法构建了科技资源整合效果评价模型。最后,结合具体算例,阐明了对科技资源整合效果进行综合评价的必要性及意义。     

基于信息系统平台的科研资源有效整合研究

实现科研资源的有效整合需要信息共享平台的支撑。对影响科研资源有效整合的因素分析的基础上,基于信息系统平台的网络功能与共享技术,得出信息系统平台是科研资源实现有效整合的有效路径。在此基础上,对科研资源整合的信息系统平台进行型塑,并提出了相应的保障措施,以期能为科研资源实现有效整合提供借鉴与参考。