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曾经读到一则寓言,深深印在脑子里:从前有两兄弟分家,一切家产都要平分,连一块刻有“勤俭”二字的金匾也要一分为二。老大分得“勤”字,记勤忘俭,虽很勤劳,但不节俭,结果入不敷出;老二分得“俭”字,记俭忘勤,虽很节俭,却不勤劳,最后坐吃山空。因为适得其反,兄弟俩的日子都不好过。 相似文献
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改革中,人们常说要打破“铁饭碗”。这是针对一些人看待职业、工种的糊涂观念提出的。笔者以为,企业的名牌产品也有个打破“铁饭碗”的问题。前些年,有家工厂费尽九牛二虎之力,创下了一个荣获“全国食品博览会金奖”的名牌产品,当时还确实有点名气。但在创下名牌之后,这家企业认为从此有了“铁饭碗”,有了“永恒”的市场,便到处搞联营,导致产品质量下降。为了应付产品一时的供不应求,结果以次充好,以劣充优,使名牌变得不“名”了,企业陷入了困境。这个事实告诉我们,创下名牌绝不能一劳永逸,有了名牌并不等于就是“铁饭碗”。在社会主义市场经济条件下,一个企业要在激烈的竞争中求生存、寻发展,无疑要有过得硬、叫得响的 相似文献
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王厚成 《中国农村信用合作》2003,(1)
近返故里,忽闻家乡信用社换了主任。开始,我还以为是把原主任安排到了重要岗位,后来得知是被撤换的,不禁愕然。便问:“他很受群众拥护,为什么撤他?”答曰:“群众拥护有啥用,他喜欢多嘴,不得领导的意。”经仔细询因,原来是他汇报情况时爱如实反映问题,报喜少,报忧多。时下,报喜不报忧,有忧不报忧,是一些地方和单位存在的突出问题。讲成绩浓墨重彩,谈问题轻描淡写;弄虚作假,欺上瞒下,掩盖矛盾,粉饰太平;对报忧者打击报复,甚至置人死地而后快。这种报喜不报忧的官僚主义作风和封建恶习,败坏党风,伤害民心,人民群众对… 相似文献
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凡企业都很注重自己的知名度,这是企业生存的需要,也是市场竞争的要求,谁都不可忽视这一点。不过,笔者有一个痴想,就是「知名度」一定要用「自明度」来垫底。所谓「自明度」,则是对自己名与实相互联系的明白程度,也是说要处理好名与实的关系。有一家生产聚脂高档家俱的厂家,在一次发货时,错将一张少喷一遍漆的餐桌发往广州,待发现后已在商场被一客户买走了。为寻找这位客户,该厂在电视台播发了一则「启事」。事隔半月,这位错买的客户虽然没有找到,却另有12家商场找上门来要求包销该厂产品,而且香港、新加坡、马来西亚的客商,听到这则「启事」后也纷至沓来。该厂这则「启事」所产生的 相似文献
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王厚成 《中小企业管理与科技》2001,(12):38
时下,是竞争的年代,竞争是当今亿万人议论的话题.企业引入竞争,就能出市场,出效益;机关开展竞争,就能革官弊,兴廉风;个人萌发竞争,就能增才干,长知识.哪里有竞争,哪里就活力无限;哪里无竞争,哪里就死水一潭. 相似文献
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王厚成 《中国农村信用合作》2003,(1):47-47
最近,某地在干部考核考察工作中发现,有些被提拔到信用社及联社班子中的部分年轻干部“为官”不正问题比较突出,主要表现为“三不正”。首先,“官品”不正。一是傲。有些干部自感学历高,有知识,有专业,清高自负,瞧不起同行、同事;摆不正自己的位置,听不进群众意见,容不得批评,我行我素,居高临下,盛气凌人;工作不顺心时,则归罪于怀才不遇,牢骚满腹,埋怨组织和上级。二是讲排场,吃穿住行讲究高消费,工作生活讲究高档次,俨然一副“大亨”派头。三是飘,有些人被提拔到领导岗位后,飘飘然,不善于调查研究,“目标不明决心… 相似文献
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