上市公司监管中存在的主要问题及对策

近几年来,我国的证券市场出现了一系列上市公司违规事件.例如,广夏(银川)实业股份有限公司(以下简称"银广夏")为了达到粉饰会计报表、哄抬股价之目的,仅在1999年和2000年两年之内就通过伪造购销合同等非法手段,虚构利润高达7.45亿元.而深圳中天勤会计师事务所及负责审计签字的注册会计师受利益的驱使,置职业道德于不顾,为其出具了严重失实的无保留意见审计报告.由此可见,我国上市公司的监管中还存在着许多问题.为了使我国刚起步不久的证券市场快速、健康地发展,保护广大中小投资者的利益,对上市公司的监管进行改进已刻不容缓.为此,笔者拟对目前我国上市公司监管中存在的几个主要问题,提出一些看法.     

变更会计师事务所对上市公司审计质量的影响研究

近几年来,上市公司变更会计师事务所的现象呈逐年递增的趋势,理论界和实务界普遍认为这种现象可能会导致审计质量降低。为了验证这种观点的可信程度并寻求相关的纠正措施,本文首先提出一些研究假设,然后采取定量分析和定性分析相结合的方法进行研究,发现上市公司变更会计师事务所后,明显呈现出非标准无保留审计意见降低、聘请会计师事务所趋于异地化、支付的平均审计费用增高三个特点,从而得出变更会计师事务所不一定影响审计质量的结论。在此基础上,我们对如何保证上市公司的审计报告质量提出了一些相关建议。     

自创无形资产计价方法的中外比较分析——兼评《具体会计准则第6号——无形资产》

自创无形资产的计价一直是会计界关注的焦点,争论的核心在于研究与开发费用是资本化还是费用化的问题。本文从自创无形资产的支出项目及计价方法入手,对比了不同国家对自创无形资产计价方法的差异,指出了自创无形资产研发支出费用法的不足,评价了我国新无形资产准则对自创无形资产计价方法的合理性。     

会计职业道德问题研究

自“银广夏”东窗事发后，人们空前关注会计行业的诚信问题。会计界更是把有关会计道德问题的研究提升到前所未有的高度，有关著述不断问世，数量颇丰。但是，就会计职业道德研究的一些基本问题而言，笔者认为有必要做出进一步的探讨。     

中国上市公司MBO的财富效应实证研究

利用事件研究法,对我国上市公司MBO的财富效应进行了实证分析和相关检验。研究结果表明,我国上市公司MBO确实存在正财富效应,同时也佐证了我国股票市场已基本达到弱势有效以及存在着信息提前泄露的问题一以此结论为基础一提出了相应的政策建议．     

股票上市首日交易行为和监管政策效应研究——来自中小企业板上市公司的数据

本文以股票上市首日发生＂触线＂行为为研究视角,对开盘涨幅等各种不同影响因素进行了检验。结果发现：新政策期间股票上市首日开盘涨幅均值明显高于旧政策期间;股票上市首日开盘涨幅与发生＂触线＂行为的概率显著正相关;新政策期间上市的公司发生＂触线＂行为的概率显著高于旧政策期间。据此提出了增设开盘涨幅限制,进一步完善监管政策、加强中小投资者的投资风险意识教育以及加大对重大异常交易账户的处罚力度等政策建议。     

浅谈校办企业的财务管理

高等学校的校办企业,是为了促进高等学校自身的科技成果产业化,支持高等教育事业的发展,而逐渐发展起来的。时至今日,拥有得天独厚科技创新优势的一些校办企业,已经发展成为上市公司．如北大方正、清华同方等。但是,也有为数不少的校办企业未能发挥高科技的优势而苦苦挣扎于经营困境之中。这些企业发展不理想,固然与其管理体制、用人机制、市场经营战略等因素有关,但财务管理中存在的问题,也是一个重要原因。     

无形资产披露方法应予改进

根据《企业会计准则》和《工业企业财务制度》的有关规定 ,无形资产从开始使用之日起 ,在有效使用期限内平均摊入管理费用 ,未摊销余额在会计报表中列示。笔者认为 ,无形资产在会计报表中的这种披露方法有必要予以改进。可从以下两点予以说明 :第一 ,在高新技术产业以及拥有名牌产品的企业里 ,无形资产占有相当大的比重。采用直线法摊销 ,会使得无形资产的账面价值逐期降低 ,直到趋向于零 ,在资产负债表中由大到小 ,直到“销声匿迹”。但是 ,有些无形资产 ,尤其是商标、商号、专有技术等存续期较长的无形资产 ,可能并没有自然终止的年限 ,其功能和价值并不随着时间的推移而降低和减少。恰恰相反 ,有些无形资产还会随着时间的流逝发挥出越来越大的作用。显然 ,目前无形资产在资产负债表中的披露方式与其性质是相矛盾的。第二 ,在资产负债表中 ,流动资产、长期投资、固定资产等 ,都能够得到合理的披露。“应收账款”与“坏账准备”、“固定资产”与“累计折旧”等 ,双双相互配合 ,反映出该项资产的原价、可能或已经损耗的价值和净值。而比重越来越大、受重视程度越来越高的无形资产却不能得到充分合理的披露 ,这显然不能适应已经到来的知识经济时代的要求 ...     

武汉市IT企业人力资源管理问题与对策

随着现代人力资源管理思想在我国的广泛传播,由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变势在必行。以武汉市IT企业为例,通过武汉市IT企业人力资源管理与代现人力资源管理模式存在的差异分析,提出IT企业人力资源管理有效的解决方案和对策,以求建立起一套科学完整的人力资源管理整体构架和绩效考核指标体系,促进IT企业人力资源管理水平再上一个新的台阶。