排序方式: 共有8条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
创业元老既是企业辉煌的缔造者,又是企业实现管理层新老更替的阻碍。如何解决创业元老退休问题,成为企业可持续发展关键。本文旨在探索建立合理的创业元老退休体系,以期在保障创业元老退休生活的同时解决其退休难题。提高企业的竞争力。 相似文献
2.
3.
高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激励、职业生涯激励和培训激励三个方面构建了高技能型人才的激励机制,以期有效解决其短缺问题。 相似文献
4.
家族企业是一种重要的企业形式,在世界经济体系中占有极大的比例。在中国,家族式的企业模式呈现出一种易于创业不易于发展的局面。其中中国传统文化的影响是一个重要因素。中国的家族企业要想不断发展,就要认清自身企业文化为创业和发展带来的优势和劣势,对现有的制度进行必要的突破和改进。 相似文献
5.
6.
商业银行是以经营工商业存、放款为主要业务,并以获取利润为目的的货币经营企业。其经营内容包括货币收付、借贷以及各种与货币运动有关的金融服务。商业银行具有信用中介、支付中介、 相似文献
7.
商业银行绩效考核体系弊端及平衡计分卡的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
商业银行是以经营工商业存、放款为主要业务,并以获取利润为目的的货币经营企业。其经营内容包括货币收付、借贷以及各种与货币运动有关的金融服务。商业银行具有信用中介、支付中介、信用创造和金融服务四大职能,其信贷活动直接影响着国民经济的发展。在现代市场经济条件下,商业银行掌握着巨大资源,在支持经济发展、调整经济结构、维护社会稳定等方面,发挥着重要作用。为了防范风险、提高经济效益,需要建立起一套科学的绩效考核体系,以促进商业银行的可持续发展。 相似文献
8.
1