经济转型过程中我国政府职能定位

政府的补缺、效率、公平的职能是市场所不能替代的。但是在我国由于新旧两种经济体制的摩擦存在，政府还没有完全摆脱既当裁判员，又当运动员的角色，许多灰色和黑色的权力进入市场作崇，权钱交易，以权谋私、寻租现象层出不穷。政府往往不安于其“位”，出现越位、错位和缺位。因此，有必要对目前我国政府职能现状进行分析，探讨政府职能转变中的“归位”问题。     

企业报酬激励的实现

一、报酬激励模型 报酬激励模型能够说明企业必须使管理者与普通员工的报酬具有差异,并且差异越大,员工越能受激励驱使改善自己的工作态度即努力水平.假设企业只有两个员工,分别为1和2.若报酬制度设计为:绩效水平(achievement)较高者晋升为经理.设定ai(i=1,2)为每个员工的绩效水平,员工的努力程度(efforts)为偷懒时的ei=0和努力工作时的ei=e＞0,再设员工i的努力水平与绩效水平之间的关系如下: