解读《2007中国大学生最佳雇主调查报告》

调查过程回顾调查的三个阶段问卷设计阶段(2006．9～2006．11)为了进一步提高“中国大学生最佳雇主调查”的专业性、公正性和权威性,中华英才网人才研究中心于2006年9月专门成立了由国内专业调查、人力资源管理、心理测评等各领域权威专家组成的专家委员会,对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面提供专业指     

三一重工：让员工活出尊严、获得成功

20多年前,湖南洪源机械厂的单身宿舍里,一个大学毕业没几年的年轻人在墙壁上写下一句"创建一流企业,造就一流人才,做出一流贡献"的豪言壮语.几年后的1989年,这个人成为一家小公司的创始人之一,他就是梁稳根.而今,他与人合伙创办的这家小企业已经发展为年营业额135亿元的全国500强企业,也是建国以来湖南省首家营业额过百亿的民营企业,它就是三一集团.在中华英才网2008年第六届中国大学生最佳雇主调查评选中,三一集团一举闯入最佳雇主50强.     

2006中国人力资源管理的十大问题与对策(下)

转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,通过这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问题。《人力资源·HR经理人》经过研究分析,将一些突出的问题归纳为十个方面,它们是:网络经济对人力资源管理的挑战;企业家的自我超越与领导能力的提升;高管集体跳槽危机;和谐社会下的劳资关系;并购重组中的人力资源整合;国际化中的人才短缺与跨文化融合;全面薪酬与个性化激励;绩效管理的三个脱节;大学生就业难与企业招人难;e-HR的困境。为了在新的一年里,中国企业的人力资源管理能够走得更好,本刊邀请了我国著名人力资源专家,就这些问题展开讨论,探寻应对之策。上期已经为读者解答了前面四个问题。本期继续为您分享。     

HR认证知多少

人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。     

白鹭展翅飞伟业聚英才——中国广东核电集团人才培养新模式

中国广东核电集团(以下简称中广核集团)成立于1994年9月,是我国唯一以核电为主业、由国资委监管、拥有20余家成员公司的中央特大型企业。中广核集团自成立以来,始终坚持“安全第一,质量第一”的方针,在成功建设大亚湾核电站的基础上,将已投产核电站产生的效益作为资本投入,开发新的核电项目,形成了“以核养核,滚动发展”的良性循环机制,培养了一支专业化的核电工程管理、核电站运营     

透视校园招聘

纵观校园招聘发展史,从最初的只能得到像宝洁、摩托罗拉、IBM、微软等一些知名跨国企业的重视,发展到如今的国内外各大中小型企业纷纷开始尝试,而且越是著名的公司越会在校园招聘方面不遗余力。当然在这个发展过程中,也有一些企业尝试过一次校园招聘后便再也不敢涉足。企业到底为何对校园招聘如此青睐?又究竟是什么使得一些企业在校园招聘中受到如此伤害?校园招聘有哪些特点和形式?怎样做才能获得校园招聘的成功呢?     

沃尔玛HR：连锁性经营 标准化管理

连锁经营是零售行业业务扩展、成功经营的重要模式。然而,作为劳动密集型的零售行业不论在产品市场上还是在人才市场上都面临着激烈的竞争,人力资源管理对于企业能否继续做大做强、长远发展起着至关重要的作用。     

UPS：奥运赞助商的管理之道

2005年7月27日,UPS (United Parcel Servicv,美国联合包裹服务公司)成为北京2008年奥运会物流和快递赞助商,这为LIPS带来巨大商机的同时,也为其中国公司的人力资源管理带来了巨大的挑战.     

颁奖典礼现场一瞥

历时半年多的“第五届中国大学生最佳雇主调查”已经落下帷幕,主办方中华英才网联合《经济观察报》、北大光华管理学院和网易商业频道,于2007年6月28日在上海举办了盛大的颁奖典礼。本次颁奖典礼以“跨越彩虹共赢未来”为主题,得到了政府和企业的热切关注,300多家企业代表齐聚典礼现场共同见证、悉心学习;100多名知名高校优秀大学生在颁奖之际与获奖企业进行互动交流。此次颁奖典礼成为获奖企业与普通企业进行优秀雇主品牌建设交流以及大学生与优秀雇主互动的平台。     

白鹭展翅飞 伟业聚英才——中国广东核电集团人才培养新模式

中国广东核电集团（以下简称中广核集团）成立于1994年9月，是我国唯一以核电为主业、由国资委监管、拥有20余家成员公司的中央特大型企业。