“以人为本”是当今企业管理的根基

“本”是一个重要的哲学范畴。有人解释为“本体”，但“本体”是西方传统哲学概念，用来解释这里所说的“以人为本”易引起歧义。有人将“本”解释为“根本”，这意思较准确，但表述上仍不是马克思主义哲学范畴。其实，这个“本”就是“本质”，是真理观与价值观的内在结合点。本质与现象相互依存，科学的任务是透过现象看本质。只有坚持以“人”为本质，才能科学揭示并深刻把握管理的内在必然性和规律性。     

对非典的茫然与知觉

我在《悟人生》一文中提出：“对衣食住行而言，是进一步创新和提高的过程；对生老病死而言，是进一步突破和发展的过程……生老病死有很多问题没有解决——”     

把握建立现代企业制度内涵之我见

把握建立现代企业制度内涵之我见王观泽一、具有技术、装备、规模优势的国有企业不具有市场竞争的优势，应当从企业制度上找原因。国有企业的制度问题主要不在于国有本身，而在于企业的产权制度、组织制度、管理制度不能适应市场经济的运行。它的问题可以举出很多，例如社...     

神州改革换新颜——纪念邓小平同志诞辰一百周年

党的历史上关于实事求是的思想路线有过两次大讨论。第一次从延安整风到党的七大，它为夺取中国革命胜利奠定了思想基础；第二次是打倒“四人帮”后的1977年到1981年6月的党的十一届六中全会。十一届六中全会重新恢复了1957年后开始逐渐背离、在文化大革命中被全盘抛弃的实事求是的思想路线。邓     

“以人为本”是当今企业发展的首要思考

面对日趋激烈竞争的市场经济，企业靠什么来实现持续发展?根本之道是企业必须坚持“以人为本”。将企业的管理模式纳入“人本管理”。     

企业文化的再认识

企业文化是企业发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。企业文化是一种社会现象，它反映企业发展阶段上的技术进步、生产经验和员工的劳动技能方面，教育、科技、文化、艺术以及与之相适应的机构等方面所达到的水平。     

企业文化的再认识（三）

人是自然的产物。人类创造了唯一可以与自然造化的千姿百态相媲美的文化,从而最终把自己从动物界区分出来。文化是一定历史、一定地域、一定人类种群生存状态的反映,反过来又对人的生存、发展给予能动的影响。也就是说,文化和人互为创造对象。人是社会关系的总和,也可以讲,员工是企业关系的总和。国家提出科学发展观,它的完整定义应该是:以人为本,全面、协调、可持续发展。科学指什么?是指要符合事物发展规律。而发展规律实际上是人本身发展的要求,以人的现实能力,向更高层次发展。企业是构成社会肌体的细胞,是落实科学发展观的基础和切入点…