大数据背景下企业加强人力资源绩效管理的转型升级策略探讨

当前,在大数据技术的影响下,企业经营管理方式发生了巨大的变化,数据化分析、智能化管理已经渗透到企业生产经营管理决策工作的各个方面,不仅提升了企业的管理效能,也促进了员工的转型升级。在大数据背景下,人力资源绩效管理作为企业管理的重要组成部分,如何实现转型升级应引起企业界及其相关人员的重点关注。本文在剖析企业绩效管理问题的同时提出了相应的转型升级策略和路径,以期为企业人力资源绩效管理的转型升级提供参考。     

试论高校教职工的人格魅力

人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和.也是一个人的道德品德以及权利义务的主体资格.魅力,就是很能吸引人的力量.面对朝气蓬勃天真活泼的大学生们,高校广大教职工是否具备人格魅力？如何去体现人格魅力？这是我们高等院校包括教师、行政管理者在内的所有教职工必须具备和认真思考的问题.从理论上讲,人格包含着个人的心情胸怀和德行修养;从实践上讲,就是人的＂为人＂和＂有所为,有所不为＂.高校教职工的人格魅力应该是心理素质与道德人格的汇合,充分体现在教书、管理、服务等育人活动上.这是一种重要的教育力量.这种人格魅力是任何其他东西包括制度、奖励、教科书等无法替代的.     

贫瘠地里盛开“灿烂花”

出生于山东省威海市乳山海阳所镇小宏村的宋世章，和大锅饭时代里过来的人们一样，没少经历忍饥挨饿的生活。他走上社会后，最初在毫无生气的社办养殖场浑浑噩噩呆过9年：分田到户时，打鱼、贩鱼四五年；他还曾闯荡过东北。可那些土地对宋世章来说都太显贫瘠，让他一直没有扎根的感觉。但他却在社会这所大学里，练就了一双识海断潮、观鱼看虾的好眼力。     

当代大学生的心理素质教育

本文对当代大学生的心理素质教育做出了比较深层次的论述,并就如何提高大学生良好的心理素质进行了较详细的论证,为提高当代大学生的心理素质提供了可借鉴的思路与途径.     

谈合并升格院校提升行政管理者的综合素质的必要性

合并升格是高校近几年的热门话题。文章就高等院校如何在合并升格中做大做强进行了分析，提出高等院校在办学过程中，不仅要认清行政管理者自身在综合素质上存在的问题，更要找准在综合素质上的努力方向，寻求大力提升高校行政管理者综合素质的有效途径。     

对当代女大学生健康成长的几点思考

当代女大学生是中国妇女中高学历高素质的人才群体,作为高等学校,促进女大学生健康成长是切不可忽视的重要工作。我们只有正确分析和对待不利于她们健康成长的各种因素,剖析问题的根源,才能不断地改善和创造有利于女大学生们健康成长的环境条件,真正帮助她们自立、自强、自尊、自爱,大力提升综合素质,促进她们在成才的道路上健康成长。一、制约女大学生健康成长的种种因素长期以来,社会上侵犯妇女权益的事件时有发生,对女大学生的歧视现象比比皆是。其主要表现:一是升学就业不平等,二是参与活动不平等,三是各项待遇不平等。当代女大学生思想…     

市场经济条件下高校思想政治工作的特点及功能

高校的领导者和思想政治工作者,要正确把握思想政治工作在高校的特点,充分发挥思想政治工作在高校各项工作中的功能,就能有效地使高校在改革中求稳定谋发展。     

高校党员和管理者要切实提升自身素质

<正>在高校面临的新形势新任务下,党员干部和管理工作者如何做到不断地提升自身素质？如何在提高领导水平和讲究工作方法上有一个大的突破？这必须在理论学习、思想修养和密切联系群众等三个方面作出积极的努力,进行有效的探索。 1．深入学习科学理论,是高校党员干部和管理工作者提升自身素质的重要前提。从我们党的历史发展来看,每当革命和建设的重要关头,我们党总是结合不断发展的实际情况,强调理论学习,提高党员干部的马克思主义水平,这是一条宝贵的历史经验。从建党之初的马克思主义指导到延安整风,从建国前后的“两个务必”和“进京赶考”到十届三中全会前的真理标准讨论,从九十年代的邓小平南巡讲