长株潭经济一体化下私营经济问题的探讨

长株潭经济一体化大环境下为完善产权改革、发展生产力和解决就业压力必须建立私营经济.但是,私营经济在这种经济环境下不是临时存在的,而是与公有制经济长期共存的,并且有非常大的发展比例.私营经济的规模发展可能带来的一些负面影响可以通过政府引导和宏观调控来解决.     

长株潭经济一体化下私营经济问题的探讨

长株潭经济一体化大环境下为完善产权改革、发展生产力和解决就业压力必须建立私营经济。但是，私营经济在这种经济环境下不是临时存在的，而是与公有制经济长期共存的，并且有非常大的发展比例。私营经济的规模发展可能带来的一些负面影响可以通过政府引导和宏观调控来解决。     

国有企业经营者激励的缺失及对策分析

经营者作为一种稀缺而重要的人力资源对企业发展至关重要,因此必须解决好对经营者的激励问题。目前对经营者激励的研究大多集中于薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等。本文在阐述经营者激励问题产生根源的基础上,深入分析了国有企业经营者激励效果不理想的原因,并提出了提高国有企业经营者激励效果的对策建议。     

论欠发达地区大型企业人力资源的开发与管理

一、引言 当前,我国不仅处于计划经济向市场经济转变的时期,而且是处于跨越传统社会,走向知识经济信息社会的时期.知识经济的兴起使得人力资源开发管理工作在企业全部经济活动中占据着越来越重要的地位,人力资源管理已成为企业共同关注的焦点.     

株洲发展低碳经济对策研究

本文首先分析了低碳经济的内涵,而后对株洲发展低碳经济提出若干对策,以期为中部地区发展低碳经济提供参考和建议。