钢铁企业绩效管理模式优化研究

钢铁企业在发展过程中要进行全面的绩效管理,保证各项经济指标能够符合综合管理的要求,提高绩效管理水平,为钢铁企业全面协调发展创造良好的基础。在新的市场环境下,我国要从钢铁大国向钢铁强国迈进,需要建立完善的钢铁企业绩效管理指标体系,确保企业在运行的过程中能够结合业务心态,形成自身发展的优势和新常态,全面提高钢铁企业的发展水平。     

浅析安钢人才激励机制的现状与改进措施

企业的发展离不开优秀人才的支撑，而激励机制的科学制订和管理始终是企业实现可持续发展的重要一环。本文就安钢人才激励机制存在的问题，以及如何有效改善激励机制的现状进行阐述。     

试论提升企业学习力与培育核心竞争力

<正>当前国内外企业发展态势迅猛,兼并重组步伐加快,市场竞争异常激烈。对于企业的竞争力,通常我们认为,企业的竞争就是产品的竞争,产品的竞争就是技术的竞争,而技术的竞争又归根结底于人才的竞争。放眼已经崛起、正在崛起和持续创造辉煌的企业,深究一下其中的内因就会发现:人才竞争的背后其实是学习力的竞争,企业