人力资源会计计量模型分析及计量思路建议

对四种人力资源会计计量模型进行了分析,总结出这些模型或者是按人的内在价值计量,或者是按人的未来价值计量并加以贴现,按照这种思路是不可能解决人力资源价值计量问题的,提出按会计年度进行计量的建议。     

护士的情绪智力与冲突处理方式的关系研究

文章探讨了护士的情绪智力与冲突处理方式之间的关系。通过对浙江省3家医院198名女性护士进行方便取样问卷调查,结果发现:关系管理能力越高,护士越不倾向于采用回避型冲突处理方式;自我意识、自我管理、社会意识和关系管理能力越高,护士越倾向于采用合作型冲突处理方式;自我管理、关系管理能力越高,护士越不倾向于采用顺应型冲突处理方式;自我意识、关系管理能力越高,护士越不倾向于采用妥协型冲突处理方式;但未发现情绪智力对竞争型冲突处理方式的显著影响。结果表明,情绪智力与冲突处理方式有密切的关系,情绪智力能较好地预测护士的冲突处理方式偏好。     

人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究

本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现：人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明：人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。     

中国信息安全巨头正在崛起

近年来，中国信息安全形势持续恶化。携程网泄露用户数据事件，更给企业敲响了警钟。毫无疑问，中国信息安全市场正从过去十年被忽视的角落，逐渐走到聚光灯下。我们认为，在个人安全市场“全面免费化”的背景下，引领这场行业变革的将是中国的企业级信息安全市场。信息安全市场正在经历，未来也将继续经历从2C到2B的过程。     

香港个人理财业务发展启示

20世纪八十年代以来,香港个人理财市场发展迅速,愈趋成熟,理财服务更加丰富和完善,当中有许多值得内地银行借鉴参考的地方.本文拟对香港个人金融理财业务的发展状况进行一些特点分析,并对比找出内地业务发展的不足,找出差距,明确未来发展努力的方向,促进内地个人理财的健康发展.     

冶金企业完善内部经营机制的几个新探索

以承包经营责任制为主要内容的冶金企业内部改革正在全面推开和深化。目前全国县属以上钢铁企业大多数已经实行了各种形式的承包经营责任制,其中重点和地方骨干钢铁企业89家,占总数的81％。承包制的实行,为深化企业内部改革提供了巨大动力和极其有利的条件。冶金企业充分利用承包制带来的活力,在完善内部经营机制上,进行了许多积极而富有成效的探索。 一、从内部经济责任制到实行承包经营责任制的探索 经济责任制在冶金企业中实行得较早,并在实践中不断丰富和完善。特别是承包机制引入企业内部之后,又有了突破性的发展。目前一些企业对二级厂矿单位开始试行     

长城信息（000748）基本面开始好转

我们预测公司未来将受益于医疗信息化与金融信息化的深入，以及国防开支持续增长等因素，各条业务线将保持稳步增长，公司营业收入2013-2015年有望保持连续三年30％以上的高速增长。