对“所得税会计准则”的认识

本文从新《企业会计准则第18号——所得税》的先进性出发,对所得税会计改革的关键点进行分析,并举例说明其应用,最后阐述了此项改革产生的影响及应对办法。     

高校教师薪酬结构的模式选择与优化

先进的高校教师管理体系,能够有效地促进生产力资源的合理配置,增强学校的办学活力,提高办学效益。目前,我国各大高校的薪酬制度改革。主要是改变以职务和资历为中心的模式,建立“三元结构薪酬制度”模式,从而有效改变了薪酬模式单一、项目繁杂、结构不尽合理、导向不清、激励作用发挥不明显的弊病。但是,高校薪酬制度改革是一个涉及岗位细化、权责划分、绩效考评等多内容的庞大而又系统的工作,应树立的核心理念是将现有的高校教师薪酬的各组成部分进行科学、人性化的改造,从而建立起更加有效的薪酬结构模式。     

校企合作订单培养模式浅析

随着社会的进步与发展,社会要求学校不应该总是用统一的模式培养人才,这就为教育体制的改革提出了新的课题。目前,一些具有实力的企业为了得到合适自己企业的工作人员,也希望能与学校联合培养定制人才,所以就出现了"订单培养"模式。本文分析了"订单培养"模式的特点与早期运作中出现的问题,并提出了解决实际培养中存在问题的办法。     

数据式审计模型构建初探

信息化条件下,审计对象从传统的纸质账目转变成了种类繁多的电子数据。面对这一变化,如何转变审计视角,更加有效地实现审计目标是迫切需要解决的问题。为此,本文构建了数据式审计模型。     

对“所得税会计准则”的认识

本文从新<企业会计准则第18号--所得税>的先进性出发,对所得税会计改革的关键点进行分析,并举例说明其应用,最后阐述了此项改革产生的影响及应对办法.     

高职学院新型薪酬激励机制构建初探

高职院校教师作为高职教育的主力军。在高职教育的发展中起着非常重要的作用。目前,我国各类高职院校教师的薪酬存在偏低,对教师缺乏一定的激励机制。本文从更新观念,实施和完善岗位聘用制度,把握正确的薪酬体系设立原则,制定完善考核评价制度和信息反馈制度等几个方面对高职院校新型薪酬激励机制的构建进行了初步的探讨。     

数据式审计模型构建初探

信息化条件下,审计对象从传统的纸质账目转变成了种类繁多的电子数据.面对这一变化,如何转变审计视角,更加有效地实现审计目标是迫切需要解决的问题.为此,本文构建了数据式审计模型.