排序方式： 共有4条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
因为人力资本是作为资本而存在．所以人力资本的回报就不只是工资．工资是劳动的报酬．因而要考虑新的回报形式．即人力资本的薪酬制度。 相似文献
2.
罗晓宇 《中国高新技术企业评价》2015,(5):31-32
大中型水库汛期采取汛限水位动态控制已成为当今水库调度的趋势。江口水力发电厂水库设计为不完全年调节,通过分析江口水力发电厂汛限水位动态控制的必要性和可行性,研究汛限水位动态控制过程,拟定了汛限水位动态控制的具体实施方案,对提高水能利用率、确保防洪度汛安全具有重要意义。 相似文献
3.
罗晓宇 《中国高新技术企业评价》2015,(2)
大中型水库汛期采取汛限水位动态控制已成为当今水库调度的趋势。江口水力发电厂水库设计为不完全年调节,通过分析江口水力发电厂汛限水位动态控制的必要性和可行性,研究汛限水位动态控制过程,拟定了汛限水位动态控制的具体实施方案,对提高水能利用率、确保防洪度汛安全具有重要意义。 相似文献
4.
安徽省国有企业内部分配的问题及建议 总被引：1，自引：0，他引：1
一、安徽省国有企业内部分配存在的问题 安徽省国有企业现行工资分配制度为岗位技能工资制。与原来的等级工资制度比较,对经营者、管理和技术骨干有了一定的重视,但岗位工资在员工工资总额中所占的比例较小,起不到足够的激励作用,从而使企业内部分配仍处于低水平运行。首先,基本工资是职工收入主要部分,活工资所占的比例仍然较小,固定工资与活工资的比例一般在 相似文献
1