“岗位责任制”更好落实的实践与探索

岗位责任制是指在定编、定员的前提下,根据精简、统一、效能的原则,对企业内部每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限,应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。是企业最根本的管理制度之一,其他制度都是以此为基础丰富发展起来的。     

提高反腐倡廉工作实效性的认识

在党的"十八"大召开以来,以习近平为总书记的新一届中央领导集体,对加强反腐倡廉建设予以了高度关注和重视,就转变党的工作作风,加强廉政建设给予了坚定地决心,并对反腐倡廉与保持党的先进性、纯洁性赋予了辩证统一的内涵,为实现"中国梦"的宏伟蓝图创造一个良好的社会、经济、政治环境具有深远的现实意义。为此中共中央在党内提出了就转变工作作风的"八项规定",出台了反腐倡廉的"六条禁令",提出了"老虎、苍蝇一齐打"的全方位的理论,尤其是最近中央巡视组分头赴地方省市及央企巡视检查、督查工作的开展,无不体现出在转变工作作风和反腐倡廉方面,党中央决心之大、力度之强、信心之满。     

铅山县小型煤矿矿山地质环境评估与治理

文章从铅山小型煤矿矿山的实际出发,分析了矿山的基本情况,对现矿山进行了评估,制定5~9年的恢复计划,最后给出了相关的建议。     

浅谈企业文化建设

企业文化建设,近年来正在引起企业的普遍关注,越来越多的企业领导或员工都知道"企业文化是企业管理的最高境界",也知道企业文化会给企业的经营管理和发展带来巨大的作用,但如何在实际的经营管理实践中,有机运用企业文化于企业经营、管理及其发展过企业程中,并把企业导入或推向文化的境界,却是企业管理者和企业员工值得深思问题。诚然,企业开展一些娱乐型的文娱活动,也是建设企业文化的重要环节,然而,企业文化的内涵毕竟比企业举办的一些"吹拉弹唱、书画摄影、文娱体育"的业余文化活动,有着更为深广的内容。