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发展党员,看起来是个简单的日常工作问题,有党章规定,有工作原则和方针,照着去做不就行了吗?其实不然。其中有许多问题必须从本单位的实际出发,拿摆得恰到好处,才能使发展党员工作长时期勃勃生机。宏观比例问题党员在在职职工中占多少比例比较好?党章中没有原则规定,上级党委也从没有具体要求。但细细想来,笔者认为这是个值得研究的问题。共产党员是工人阶级中的先进分子,党员在职工中必然也只能是少数,职工队伍素质越高,则水涨船高,党员质量也会越高,这是客观存在的规律。韩信点兵多多宜善,则有可能降低标准,丧失先进性;求全责备,数量太少,势必造成党的力量单薄,难当重任。武钢硅钢厂是党建工作多年来抓得比较扎实的单位,在发展 相似文献
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党的十六届四中全会通过的《决定》指出:“全面做好党的宗教工作,贯彻党的宗教信仰自由政策,依法管理宗教事务,坚持独立自主自办的原则,积极引导宗教与社会主义社会相适应。”这不仅是对从事党的宗教工作的专门机构和工作者提出的要求,也是统战和广大思想政治工作者、特别是各级党组织负责人应该完成好的任务。从事统战和思想政治工作的人,一般不会参与管理宗教 相似文献
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1997年,公司上下开展了提高市场竞争力的大讨论,武钢人正在从思想观念上彻底冲破计划经济的樊篱,真正开始了自己解放自己的思维变革工程。要提高产品在市场上的竞争力,首先要解决人的思思观念问题,即让全体职工树立起市场竞争的观念。要树立市场竞争观念,就必须首先搞清楚市场竞争观念的内涵。市场竞争观念,是市场竞争中各种现象、规律在人们头脑中的反映。由于人们在市场竞争中所扮演的角色不同,对市场竞争的感受就会有差异,形成的观念也千姿百态。所以市场竞争观念,也必然具有极为丰富的内涵和关联广泛的外延。本文只能联系硅钢片厂的实际,谈谈市场竞争观念ABC。 相似文献
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