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人力资源管理专业是管理类专业下工商管理(一级学科)中的二级学科,是一门系统研究人力资源招募、甄选、培训和开发、绩效评价、薪酬管理等工作的客观规律与具体实践的科学。这一专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力.能在事业单位、政府部门及企业从事人力资源管理以及教学、 相似文献
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本文以2011-2012年我国A股上市公司为研究对象,运用Logistic模型研究代表上市公司治理结构的10项指标与公司审计师变更之间的联系及影响;通过实证分析,可得出公司治理结构与审计师变更之间存在着密切关系.其中,第一大股东持股比例、独立董事比例、董事会会议次数与审计师变更显著负相关,而是否发生诉讼仲裁事项、信息披露是否充分、管理者持股比例与审计师变更显著正相关. 相似文献
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财务舞弊一直是资本市场存在的毒瘤。文章首先对舞弊产生的动因进行分析,并以2010-2021年因舞弊被处罚的179家上市公司为样本,从不同角度分析了财务舞弊新的发展动向,基于分析结果结合反舞弊政策提出应对建议和启示,以期为我国反舞弊斗争提供参考。 相似文献
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