用互联网思维留住人才

多数企业每年都会做人才盘点。8％～18％的流失率是业内公认的合理区间。然而，在移动互联网时代。人才流失率有了明显提高。对于如何留住人心。再次对HR和企业提出了挑战。     

事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,为广大人民群众提供公益服务,近年来服务总量不断扩大,服务水平逐步提高,在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。但就目前事业单位人力资源管理体制的现状来看,存在人力资源管理观念落后、绩效考核执行力度不足、职工激励机制匮乏、竞争和淘汰机制缺失等问题,严重制约我国事业单位改革的速度和效率。本文从分析事业单位人力资源管理效率不足的原因入手,以提升事业单位核心竞争力为指导思想,为事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略提出一些合理化建议。如树立科学的人力资源管理观念,制定行之有效的人力资源管理制度。营造聚集人才、尊重人才、培养人才的良好氛围,为员工提供学习平台。坚持公平、公开、公正的用人机制,完善绩效考核标准、组织激励机制提高人力资源配置水平等,为事业单位人力资源管理出谋划策,通过科学绩效考核方法,有效提高员工的工作活性,进一步增强事业单位的竞争实力,为社会发展创造更高的价值。     

脐血胆红素与新生儿高胆红素血症临床研究

目的探讨脐血胆红素与新生儿高胆红素血症的关系。方法采集我院分娩的200例足月健康新生儿脐静脉血检测胆红素浓度，同时用经皮胆红素测定仪动态监测生后3天内新生儿的TCB值，与其后发生高胆红素血症的患儿进行对比分析。结果本组200例新生儿在出生之后的3天内同时给予经皮测胆红素，与非高胆组相比，高胆组生后72 h、48 h、24 h的TCB日均值都明显高一些，具有较为明显的统计学意义（P＜0.01）。结论脐血胆红素浓度测定对早期预测新生儿高胆红素血症提供了可靠依据。     

用互联网思维留住人才

权威咨询机构怡安翰威特（Aon Hewitt）近两年的调查中显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上。这不禁让组织心慌,为什么这个时代更难留住人？     

杭州市产业结构和就业结构相关度分析与建议

产业结构与就业结构的演变规律对经济发展具有内生性作用,探寻两者的发展规律对当今产业转型良性发展具有重要意义.首先,本文采用结构偏离度及结构相似系数等指标,对1949-2020年杭州市产业结构和就业结构的相关度进行深入研究,得出杭州市产业结构与就业结构有较强的相关度和调适性,劳动力就业指向性明确且流动性较强、就业壁垒较低...     

我国上市公司盈余管理与财务报告分析--以登云股份为例

随着我国经济的快速发展,许多企业力求通过上市来进行融资,以达到快速发展的目的。在上市过程以及保持上市位置的过程中,许多企业会采取盈余管理的方式来修饰财务报表或者达到其他的目的,盈余管理的方式不同,动机也就不同。文章以登云股份为例,通过登云股份来分析我国目前上市企业盈余管理的动机。通过对登云股份的财务报告进行分析,明确公司的财务情况,分析其盈余管理的手段,以及给我国的会计和企业带来哪些启示。