制假现象的技术分析

制假现象是任何社会所不允许的，怛往往又难以根除。本从技术发展的角度分析了制假现象的成因及其自我演变过程，在此基础上，提出了相应的对策。     

构建中小企业培训体系的几个问题

当今世界．无论哪个国家．中小企业都在社会经济发展中扮演着重要角色。据了解,世界各国中小企业的数量均占95％以上．就业人数约占60％,产值占一半左右。目前在我国工商注册企业中．中小企业占99％,其产值和利润分别约占60％和40％：而且,中小企业还提供了75％的城镇就业机会。近几年来．我国每年出口总额中,中小企业约占60％左右的份额：此外,中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。     

因时制宜——人力资本结构与企业发展阶段的匹配

本文深入探讨了异质人力资本,即企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本,与企业发展路径的各个阶段(创立期、成长期、成熟期及衰退期)之间的关系,阐述了企业应根据其所处的发展阶段,不断优化自身的人力资本结构,实现健康发展。     

冲突管理与国企和谐劳动关系

企业劳动关系,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体的说,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。随着我国经济体制改革的不断深入和国有企业的改组、改造,我国国有企业的一些深层次的矛盾开始暴露,其中一些矛盾还有激化的危险。国有企业劳动关系的改革就是这些矛盾之一。由于国有企业劳动关系的改革牵涉的面比较广,且关系到广大职工及千百万家庭的切身利益,因而引     

服务贸易—步入坦途应快马加鞭

服务贸易步入坦途应快马加鞭八十年代以来，我国服务业以每年平均１０９％的速度增长，超过同期国民生产总值平均增长８９％的速度。服务业平均每增加一个百分点的新增价值量“六五”、“七五”分别为１５亿元、５８亿元，“八五”平均达到２０８亿元，１９９５年创造...     

企业排斥无固定期限劳动合同的成因及对策

我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,“无固定期限劳动合同”成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥“无固定期限劳动合同”,但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。     

广东省教育投资状况及其对经济增长贡献率的实证分析

教育投资对于社会经济发展具有重要作用。改革开放以来,广东经济发展迅速,但教育投资还存在许多问题。本文根据相关统计数据,运用实证方法分析了广东教育投资对GDP的贡献率,指出了教育投资要比固定资产投资对经济增长的贡献高,但广东教育投入在GDP所占比重却远远低于固定资产投资,因此,加大教育投入势在必行。