浅析多元主体视阈下社区文化养老服务路径

目前,我国主要社会矛盾转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾,人们的精神文化需求内涵逐渐深刻,老年人口的精神文化生活被越来越多的学者研究重视.经济的迅猛发展带来的了城市化的变革,也带来了人口老龄化的难题,在这一境况下,提升社区文化养老服务成为稳定社会秩序、保障和改善民生的必攻课题.本文从多元主体视角分析目前社区文化养老服务的发展现状,以期通过研究探索出社区文化养老服务的提升路径.     

国有企业职业生涯管理对员工职业成长的影响研究——基于长宁公司员工的问卷调查

随着国企改革的不断深化和人力资源管理的持续创新，职业生涯管理在国有企业中的作用越发明显，但是其与员工职业成长之间的关系及其作用机制还有待进一步研究。为此，本文以四川长宁天然气开发有限责任公司为例，基于问卷调查所获得的199份有效样本数据，实证考察了国有企业职业生涯管理与职业成长之间的关系。结果表明，国有企业个人职业生涯管理、组织职业生涯管理与员工职业成长显著正向影响。与此同时，不同类型员工个人职业生涯管理、组织职业生涯管理与员工职业成长均具有相关关系。     

含氟丙烯酸酯的核壳结构设计及自清洁效果研究

针对建造物表面易污染、清洁成本高等问题，以甲基丙烯酸十二氟庚酯(DFHMA)为氟单体，与丙烯酸丁酯(BA)、甲基丙烯酸甲酯(MMA)、甲基丙烯酸(MAA)等通过半连续种子乳液聚合法合成具有核壳结构乳胶粒的含氟丙烯酸酯乳液。研究了氟单体用量、核壳质量比对乳液聚合过程及乳胶膜耐水性、表面润湿性能的影响，并对比评价了室外60天后涂层的自清洁效果。结果表明，DFHMA用量为5%、核壳质量比为7∶1时，单体转化率较大、聚合稳定性高，乳胶膜的耐水性好且达到疏水状态，水接触角为97°，为自清洁作用提供了有利基础；室外试验也证明了60天后喷涂含氟丙烯酸酯乳液的铝塑板耐沾污效果最好。     

完善“油公司”模式国企纪检监督机制的长宁实践

<正>党的二十大报告指出，要“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，让权力在阳光下运行。”近年来，四川长宁天然气开发有限责任公司（简称：长宁公司）纪委结合“油公司”特点，坚决贯彻落实党中央国务院战略部署要求，积极探索并完善适应“油公司”模式运行的纪检监督机制，深入推进纪检监督工作与公司业务相融合，形成了国企纪检监督的“长宁模式”。长宁公司纪检监督的特殊性纪检机构精简。“油公司”模式国企以提高市场化效率为目的，通过扁平化组织结构进行设置，机构普遍较为精简，上下层级比较简单。     

基于扎根理论的企业人才管理问题及对策研究——以S公司为例

现代企业的竞争，从本质上讲是人才的竞争。人才是企业的第一资源，科学、高效的人才管理有助于企业人力资源特别是人才资源的持续健康发展。本文通过聚焦能源类合资企业S公司，采用扎根理论方法，通过半结构式访谈对该公司人才管理现状进行了综合分析，并基于分析结果对S公司人才管理提出了相应的对策建议，希望对石油企业人力资源管理领域的未来研究提供参考和启示。