转变观念 依靠市场 加强找矿

文章力求通过对金矿成本和未来十五年金矿勘查投资的供给与需求预测，以及目前成本计算中存在的问题和供需矛盾分析，探讨发展金矿事业、建立矿业新体制的途径，为地质勘查工作的经济运行机制改革和决策提供参考。     

浅论广西农业增长方式的转变

一、广西转交农业增长方式的紧迫性“九五”时期，广西经济发展的目标是全区国内生产总值年平均增长速度保持在10％以上，力争本世纪末国内生产总值比1980年翻三番，人均国内生产总值达到全国平均水平，基本解决温饱问题，人民生活总体上达到小康。在农业方面，要求全区形成产出总量大、效益好、质量高、结构优、技术先进、农业基础设施较为完备、生态效益好的现代农业生产体系：粮食生产要稳定增长，具有亚热带特色的主要农产品产量及人均拥有量居全国前列。实现这一宏伟奋斗目标，面临着资源、市场、环境的制约，影响着经济发展。第一，广…     

2004～2005年广州经济分析与预测

2004年，广州经济运行保持了良好的发展态势，主要呈现以下六方面特点：国民经济实现高速、均衡、优质发展，经济实力显著增强；工业克服多重瓶颈制约，继续成为带动经济发展的主动力；经济结构不断调整和优化，区域竞争力稳步提高；固定资产投资增速回落，招商引资成效显著；市场销售增长态势良好，价格水平总体呈现涨势；居民生活稳步提高，城乡就业继续改善。     

梦幻之都——香港（Ⅱ）

说到玩，香港有许多值得回味的好地方，可供一家老小尽情享乐。     

小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.     

注册会计师的执业风险与防范

“注师”的执业风险主要来源于机制不完善、行政干预、法规不配套、企业会计信息失真、审计市场结构不合理等环境因素以及“注师”体制、事务所制度、组织形式和利益驱动等行业自身的问题 ,只有彻底转变政府职能 ,加快法制建设 ,改进审计体制 ,完善事务所内部管理与组织形式 ,强化员工的职业道德意识 ,才能有效防范。     

关于完善乡镇财政运行机制的思考

关于完善乡镇财政运行机制的思考叶宝珠乡镇财政收支范围，包括预算内资金、预算外资金和乡镇自筹资金。１９９４年乡镇财政总收入已达７８６．９亿元，占县乡两级收入的４８．４％。离开最基层一级乡镇财政的配合，分税制财政体制的深化改革就难以进行。因此，新形势下如...     

企业并购中文化整合的难点及对策

企业并购的文化整合,指对企业并购中不同企业文化冲突的管理,是并购企业的文化从冲突到认同再到协调乃至重塑的过程.事实上,企业并购作为企业发展的一种模式,从文化角度看,也就决定了企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业文化模式形成和发展的过程,同时两种企业文化交汇、冲突,融通整合的过程.因此,企业并购中的文化整合对并购的成败是至关重要的.当务之急就是要认真分析和把握影响并购企业文化整合的因素和难点,从而制定和实施有效的对策措施.     

浅议新资产减值准则的若干问题

本文主要分析了新资产减值准则与原相关会计处理的差异及资产减值准则对企业会计信息系统的影响，并提出了完善资产减值会计的建议。