谈我国数字图书馆人力资源管理的现状

从数字图书馆起步至今的10年间,我国数字图书馆的人力资源管理已经有了很大的进步.主要表现有以下几方面的特点:一是从产业发展的实际需要出发,吸引了大批高新技术人才投入到数字图书馆的建设中,如IT技术人才、市场市场营销人才、法律人才等等.     

如何降低企业人才流失率

<正> 企业管理的中心是人,人力资源也已渐渐成为企业发展的"第一要素"。在企业中保持一定的员工流动率,即流失率,能够为企业不断输入新鲜血液,引进高素质员工,淘汰不合格员工,使企业保持活力。但如果流失率过高,员工流动过于频繁,企业缺乏一个比较稳定的员工队伍支撑,企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等),影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性,最终必然会因缺乏人才而面     

大学生职业生涯规划管理的问题及对策研究

职业生涯规划无论对个人还是对组织都有重要意义。现代人已经不再把职业仅仅作为谋生的手段,而试图借助职业来实现自己美好的人生理想。因此,大学生的职业生涯规划尤为重要,如何引导大学生在大学阶段做出适合自己兴趣、性格、能力的职业生涯规划,避免大学生在求职择业中走弯路是现在大学职业教育的重点。通过对大学生职业生涯规划管理的问题及对策研究来帮助高校合理开展大学生职业生涯规划教育。     

浅论图书馆绩效管理的执行环节

本文从图书馆的管理环境的角度出发,论述了图书馆管理者在绩效管理的执行环节应采取的管理技术及应当秉承的理念。以期为新时期图书馆的管理工作提出有价值的可行性意见。     

图书馆管理者在绩效管理中应扮演的四种角色

绩效管理是人力资源管理的核心,在图书馆的人力资源管理中起着举足轻重的作用,这是从事图书馆管理的管理者之共识.但另一方面,绩效管理又是图书馆高层管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度,认为绩效管理给人"鸡肋"的感觉.     

论赢利性数字图书馆人力资源使用和管理的特殊性

本文论述了赢利性数字图书馆人力资源使用和管理的特殊性。     

河北省公共图书馆服务评价研究

公共图书馆是我国文化服务体系的重要组成部分,是构建学习型社会的重要平台,在提高社会公众科学文化水平上有重要作用。近年来,河北省的公共图书馆服务水平逐步提高。本文介绍了河北省公共图书馆服务评价标准的内容,分析了服务评价标准体系存在的问题,提出了公共图书馆服务评价工作未来的发展方向。     

特色数据库建设流程控制研究

本文从流程控制的角度出发建立了特色数据库建设流程框架图,分宏观环境流程、中间层核心域流程、微观业务活动流程三个层面,对特色数据建设流程进行了研究探讨。     

论营利性数字图书馆激励机制的建立

本文从营利性数字图书馆工作实践出发,论述了数字图书馆人力资源管理面临的问题以及员工激励机制的建立。     

中小企业人力资源管理探析

中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。但随着体制改革的深化、现代企业制度的建立,中小企业的生存与发展受到诸多因素的制约,其中人力资源管理问题最为突出。中小企业要加快发展,就必须强化人力资源管理,探索出一条适合自己的管理模式。