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企业在发展过程中,由于外在经济环境的变化和自身多重变革的实施,容易导致员工产生工作不安全感.工作不安全感会给员工带来生理的危害和心理的压力,影响企业正常的活动和员工的贡献效率,进而对组织的绩效产生不可忽视的破坏力.首先对工作不安全感的概念和内涵进行了阐述,其次揭示了影响工作不安全感形成的各种因素,最后对组织如何降低员工的工作不安全感提出了几项干预措施. 相似文献
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运用空间社会学的研究方法,从艺术家聚集型村落内艺术家与村民主体社会关系及其外表出的空间特征进行切入,通过对与艺术相关的土地权属变化地图、艺术家与村民主体日常生活空间变化地图进行梳理,探究艺术家聚集型村落的空间演进特征,以及与之交织的社会嬗变、艺术家与村民主体的社会交融过程,对艺术家聚集型村落的可持续发展提出建议。 相似文献
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毛泽东同志说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”这句早已为人们耳熟能详的至理名言,对做好人事干部工作有着极为重要的长远意义和现实意义。从目前农行的现状来看,尤其对加强县级支行领导班子建设仍富有很强的指导意义。 相似文献