擅收管理费不该 受处罚狡辩无效

案例 2010年4月1日，王某向劳动保障监察支队投诉，称离职时某电器商场拒不退还其入职时交纳的促销员管理费500元和工牌押金20元。     

欠薪应急资金让权益更有保障

为解决紧急或者特殊情况下的欠薪问题,有必要筹集建立欠薪应急保障资金,并配套实施规范的应急处理和垫付、追偿制度,保障劳动者的基本生活,及时有效地化解社会矛盾。     

驻村帮扶六秘诀

在实践中增长才干，历来是我们党培养和造就干部的重要方法。选派政府机关干部到经济欠发达地区村镇挂职锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、受历练，他们才有可能成为担当重任的人才。     

当劳动监察遭遇无理阻挠时……

劳动保障监察是法律赋予劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查,对违法行为进行制止并给予处罚的劳动保障行政执法行为。但是,在日常执法过程中,劳动保障监察部门时常遭遇到来自用人单位各种理由、各种形式的“不配合”,甚至因此与被检查单位对簿公堂。面对无理阻挠,劳动保障监察人员应该如何应对,以达到劳动执法的目的?     

从伪造社保证明申报工程资质说起

随着经济社会的发展,社会保障问题得到了全社会的高度关注。当前,相关部门需要社保经办机构对企业职工个人参保情况给予证明的情况越来越多,有些企业为了取得某些资质,竟然伪造社保证明。对此,劳动保障部门应该如何作为呢?     

职工不签订合同岂能作违法的“挡箭牌”

2009年5月5日,某地劳动保障监察员在日常巡查时,发现某公司存在未与劳动者签订劳动合同、未建立职工名册的违法行为。监察员向该公司发出劳动保障监察限期改正指令书,责令于5月13日前改正。5月7日,该公司提供了1份列有员工姓名、身份证号码、