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企业培训策略选择的博弈分析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业对员工进行培训,可以提高员工的生产率,从而为企业带来更丰厚的利润,然而却又面临着员工跳槽的风险.企业为了挽留经过培训的员工,给予其较高的薪资待遇,结果给企业带来巨大的成本,甚至仍然留不住关键人才.笔者运用信号博弈的方法分析企业在员工培训方面的决策问题,得出多种均衡结果. 相似文献
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<正>一、基于战略管理理论的企业跨国并购所谓跨国并购方式,即外国企业通过购买国内企业的股份而接管该企业的方式。这种方式可以使投资者以最快的速度完成对目标市场的进入,迅速获得现成的管理人员、技术人员和生产设备,迅速建立国外产销据点;有利于投资者得到公开市场上不易获得的经营资源,迅速扩大产品种类;同时给收购者减少经营带来的不确定性和风险,较快取得收益和收回投资。 相似文献
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一、基于战略管理理论的企业跨国并购
所谓跨国并购方式.即外国企业通过购买国内企业的股份而接管该企业的方式。这种方式可以使投资者以最快的速度完成对目标市场的进入.迅速获得现成的管理人员、技术人员和生产设备,迅速建立国外产销据点:有利于投资者得到公开市场上不易获得的经营资源,迅速扩大产品种类; 相似文献
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