三方合作 劳资两利 效率公平兼顾——新加坡劳动关系协调机制的启示

新加坡政府在建立和谐稳定的劳动关系过程中,非常注重三方合作原则,政府同雇主以及工会经常就劳动关系问题进行会谈与协商。正是劳资政三方融洽的合作关系延续着新加坡独特的优势,确保了新加坡经济社会得以稳健的发展,三方之间的互信使一些敏感问题得到及时处理,从     

英、法政府劳动关系干预策略

<正>在协调劳动关系过程中,政府具有非常重要的作用,它是惟一能通过立法改变劳动关系制度规则的实体。近年来,越来越多的政府加强了对劳动关系的干预,其中英、法对劳动关系的干预及其策略值得思考。     

重视国企改革中劳动者利益的保护

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的目标,这就对国有企业改革中劳动者利益保护提出了更高的要求。更加重视国有企业改革中劳动者合法权益的保护已成为构建和谐社会、和谐劳动关系的重要内容。国有企业改革中劳动者利益问题的分析国企改革中对劳动关系重视不够,影响着职工的利益。在国有企业改革中,企业受利益和市场竞争机制的驱动,追求利益的最大化,而劳动者追求劳动报酬和劳动权益的最大化,导致双方在利益分配上产生摩擦和碰撞,导致劳资矛盾扩大。同时,国企改制范围大、涉及面广,尤其是大企业在短时间内分流职工数量大、地区相对集中,…     

韩国企业文化建设对和谐劳动关系的推动

企业文化建设对于和谐劳动关系的形成具有重要的促进作用。韩国与我国同属于东亚,在企业文化上有许多相似性,尤其以儒家学说为核心的传统文化渗透在两国企业经营者和员工的思想意识和行为规范之     

构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础与前提。当前我们正处于既充满机遇又面临各种风险的改革发展关键期,但劳动关系紧张、劳资矛盾突出的问题与构建社会主义和谐社会的要求还有很大差距。因此,必须深入分析其产生的根源、成因,从而有的放矢加以解决,推动和谐劳动关系的形成,推动社会主义和谐社会的建设。     

电力调度监控系统方案设计研究

随着电网的不断发展,电力运行系统也在被不断改进,而电力调度自动化系统正是协助电力运行的新系统.该系统的主要功能就是处理数据,从数据采集到数据监控,其都能清晰完整地反映出来,能够为调度部门的相关工作人员提供电力运行时的相关数据.文章对电力调度监控系统进行了探究,希望能对该系统的进一步发展有所裨益.     

日本劳资关系调节机制对我国的启示

日本在社会发展的过程中,劳资关系总体上较为稳定,工人罢工较少,由劳资纠纷造成的经济损失也远远低于其他国家。日本调节劳资关系的基本制度主要来源于欧美,但在借鉴欧美经验的基础上,又融入了自身传统文化因素,形成了独特的富有成效的劳资关系调节机制。日本劳资关系调节机制对当前我国构建和谐劳动关系具有重要的启示意义。日本劳资关系调节机制的特点企业管理中融入了东方传统的儒家文化思想。日本文化属于东方儒家文化,讲究谦恭礼让、忠实守信,强调集体主义、合作、和谐。日本劳资关系中有三个独特的制度,即终身雇佣制度、年龄序列工资…