浅谈企业营销渠道存在的问题与对策

在市场经济条件下，市场营销已经得到普遍的认同和接受。对于企业来说，企业经营的任务以顾客需求为导向，智力于满足顾客现实和潜在的需要，并且要求比竞争对手更有效率地做到这一点。要满足顾客的需求，企业必须提供顾客需要的产品和服务，这不仅要求产品和服务是顾客所需要的，而且要在顾客需要的时     

无形资产运营评价指标浅析

知识经济条件下,无形资产对企业极其重要。本文主要对无形资产有效运营中应重视的相关问题进行了阐述,这些问题的解决是无形资产良好、有效运营的有力支持。     

循环经济的发展趋势探讨

发展知识型经济和循环型经济．是世纪之交人类社会的两大趋势。前要求加强经济过程中智力资源对物质资源的替代，实现经济活动的知识化转向(所谓“软化”的发展方向)；后要求以环境友好的方式利用自然资源和环境容量，实现经济活动的生态化转向(所谓“绿化”的发展方向)。自从90年代确立可持续发展战略以来，德国、日本、美国等国家正在把发展循环型经济、建立循环型社会看作是实施可持续发展战略的重要途径和实现形式，学术界也从不同角度加紧了研究。我国作为发展中国家，也应尽早建立循环经济体系，制常循环终济发展规划。     

无形资产运营评价指标浅析

知识经济条件下,无形资产对企业极其重要.本文主要对无形资产有效运营中应重视的相关问题进行了阐述,这些问题的解决是无形资产良好、有效运营的有力支持.     

环境对中小企业发展的影响及对策

改革开放以来我国的中小企业得到了快速发展，在沿海发达地区中小企业已成为我国社会主义市场经济建设的主力军，在国民经济中占有重要地位，有力地推动了国民经济的持续快速发展。据中小企业主管部门提供的估计数据，中国中小企业总数约在1000万家左右，在工商注册登记的中小企业占全部注册企业的     

高校人力资源的合理配置

高校人力资源开发与管理．是建立在知识动态系统之中的，也就是说高校把知识分子作为资本来运作，是知识生产力的动作过程。是高校通过不断获取高素质人力资源，将其整合到学校各项活动中去，并激励广大教职员工对学校教育事业的积极性，开发他们的潜能、以实现高校发展目标的全部活动、职能和过程。把对人力资源的开发作为取得高校效益的重要来源的同时，也把满足教职工的需求、保证教职工的个人发展作为高校的重要目标。高校人力资源素质优良，平均学历水平高，发展潜力大，对新技术、新产业的开拓能力强，国际化程度高，兼容性强，互动性大。