虎年,珠海大发虎威

一九九七年,据科学家称,是“厄尔尼诺”现象再次猖獗于世的一年.冥冥之中,天灾似乎注定要与人祸相伴而行.当印尼山林大火不可控     

瑞典:两代人对核电的不同思考

自从世界上有了核电站，关于核能发电利弊的争论也随之产生。清洁和相对低廉的成本是核能发电的长处，然而一旦发生泄漏，引起的灾难又让人对它望而却步。在北欧国家瑞典，人们从一度支持大力发展核电转变为坚决反对核电，而当政府终于按民意的结果开始向核电告别时，人们却又开始念起核电的好来。时过境迁，瑞典人正在重新思考要不要核电。     

四中全会公报解读之四──90亿撬动1800亿

今年增发600亿元国债中，有90亿元用于贴息支持企业技术改造。据测算，这可拉动约1800亿元技改投资。     

开征利息税

利息税开征办法问：什么是储蓄存款利息所得个人所得税？答储蓄存款利息所得个人所得税是对个1人在中华人民共和国境内存储人民币、外币而取得的利息所得征收的个人所得税。问：谁是储蓄存款利息所得个人所得税的纳税义务入？答：凡在中华人民共和国境内的储蓄机构存有人民币、外币并因此取得利息所得的个人，为储蓄存款利息所得个人所得税的纳税义务人，取得的储蓄存款利息所得应依法缴纳个人所得税。问：储蓄存款利息所得个人所得税的税率是多少？答：储蓄存款利息所得个人所得税的税率是百分之二十。问：储蓄存款利息所得个人所得税怎样…     

大连三洋的全员自我改善

大连三洋制冷公司是高起点引进先进技术的中日合资企业 ,具有世界一流的技术装备和制造工艺 ,为了尽快地将一流的技术转化为一流的产品 ,大连三洋制冷根据经营实际 ,融合中日双方的管理成功经验 ,设计、实施和完善了具有自身特点的管理方法和模式。其“自我改善的柔性管理”获得了第六届全国企业管理现代化创新成果一等奖 ,该成果创立于１９９３年 ,由“全员性的自我改善”、“机动灵活的经营策略”和“不断的产品创新”三个部分组成 ,而“全员自我改善管理”是其中的关键组成部分之一。自我改善贵在“自我”为了促使员工自我改善意识的形成…     

共同推进亚太经济合作

共同推进亚太经济合作辛桦亚太经合组织第五次领导人非正式会议于１１月２５日在加拿大温哥华圆满结束。江泽民主席出席了这次会议，发表了重要讲话，并在会议期间与一些亚太经合组织成员的领导人进行了会晤。此前还举行了部长级会议。这次会议就扩大经济技术合作并建立相...     

存款实名制实行在望

存款实名制目前已经由政府的有关部门进行论证和起草。关于存款实名制的法律规定可以说是呼之欲出。随着社会经济的发展,居民与银行打交道越来越频繁。储蓄已成为人们生活中不可分割的一部分。有的居民出于种种心态,到银行储蓄时使用假名,自以为很安全,其实,麻烦也就随之而来,存单（折）一旦丢失,到银行办理挂失手续,存款人因拿不出与存单浙湘符全的身份证明（如户口本、身份证等）,银行会拒绝办理;你举家外迁,想办储蓄异地托收,由于不能提供有效身份证件,银行也不予办理。我国现行储蓄存款制度几十年一直贯彻执行着‘有款自愿…     

政策配套远非完善

什么阻碍了中国高技术发展？跨国分司对市场的占据技术引进的效能越来越低厨家对高科技产业发展缺少叨确的主导政策高科技产业创新机制尚未建成影响我国高技术产业发展的因素包括国际和国内两个方面。（一）国际因素在全球经济一体化的国际经济环境中,随着我国对外开放向广度和深度的拓展,国内高技术产业发展无论是在市场环境和技术创新上都面临强大的国际竞争压力。1、跨国公司对市场空间的占据。进入90年代国际产业结构调整和转移出现新特点。一是发达国家高技术产品贸易迅速发展。1993年,美国非高技术产品贸易逆差高达1569亿美元,而…     

“债转股”不是天上掉馅饼

“食转股”能作为一种优惠政策来理解,它仅仅是资产重组的手段,是贪机人重组资务的一种方式。国有企业负倩率高的问题比较突出,但是国会的其他问题更不能忽视,像没有建立激励约束机制、非经营性的资产的剥离、富余人员的分流等。单纯的“债转股”不可能解决企业的底有问题,还必须进分相关的配套改革。中国信达资产管理公司的有关专家在接受记者专访时指出,“债转股”是用减轻债务的形式来降低国有企业的生产成本,使这些企业局部或整体走向良性循环的一种办法。然而,“债转股”不是简单的债权转股权,不能一哄而上。“债转股’倘企…     

衡量城市综合竞争力的12大指标

最近20年是中国有史以来城市发展最快的时期。人口超百万特大城市由31个增加到41个,城市覆盖面积占全国国土面积的比重由1990年的20%增加到42.6%。最近,由中国社会科学院财贸经济研究所倪鹏飞博士牵头,集合国内著名高校、地方院校、权威统计部门、企业研发机构的专家,对中国200个主要城市涉及竞争力的主要方面进行了评估,并发布了《中国城市竞争力报告》。在该报告中,综合竞争力指标由人力资本竞争力、资本竞争力、科技竞争力等12大类指标综合而成。即:1、人才竞争力。人才竞争力指标由人力资源数量指数、人力资源质量指数、人力资源配置指…