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二十一世纪，知识和技术将成为生活的主导因素。知识经济正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿之中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局。而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效的管理，开发和利用，并有效的实行人力人力资本是否参与剩余分配的问题。 相似文献
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二十一世纪，知识和技术将成为生活的主导因素。知识经济正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿之中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局。而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。 相似文献
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技术创新风暴已席卷了几乎所有的行业，产品研发过程于是成为决定产品竞争重要环节。在研发阶段，成本管理逐渐备受管理层重视，因为产品的大部分成本取决其进入市场前的各种决策。 相似文献
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人力资本在企业中的作用逐渐凸显出来，人力资本参与分配与否以及如何参与分配随之成为当今一大热门话题。本文在肯定人力资本应参与企业剩余分配的基础上，从权益理论，结合具体模式，对不同人力资本进行了探讨，并对新会计权益理论进行了更进一步的拓展。 相似文献
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市场经济的深入发展，为企业的生存和发展提供了广阔的空间，企业之间的竞争更趋激烈，一些企业可能因为经营不善等原因陷入财务困境，难以偿还到期债务，企业财务风险加大。在这种情况下，按我国法律，债权人虽有权在债务人不能偿还到期债务时向法院申请债务人破产， 相似文献
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