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目前国内外研究者提出了各种人力资本价值的计量方法。从计量的时间角度可分为成本法、折现法、期望值法等方法。笔者拟对成本法及价值法作一评析。一、成本法。主要是累积用于人力资本投资方面的,能产生未来收益的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、管理等费用和支出 相似文献
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会计是对生产过程中的耗费和成果等数量方面进行确认、计量、记录与报告的活动。在传统的意识中,会计部门固然是组织管理机构中的一个必要组成部分,但其作用不过是记记账而已,企业领导与会计之间的关系不过是签字盖章批条的单向指令关系。尽管这种传统的落后观念近几年来已有了很大改观,但依然比较普遍存在着。企业领导应具备的现代会计观念, 应是一个完整的观念架构体系。笔者认为 相似文献
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