企业人才激励与薪酬管理

日常工作中与员工进行“人事访谈”，发现很多员工对企业的薪酬不满。这既有对绝对量的不满——薪酬的高低，也有对相对量的不满——员工与员工、企业与企业薪酬水平之间的比较。由于这些不满的存在，导致了非常多的隔阂和低效率。仔细分析发现，这些不满主要是由企业的薪酬设计体系不合理造成的。薪酬体系是非常复杂的，要设计适合企业的薪酬体系，需要系统地考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题.     

经济责任审计存在的主要问题及相应对策之探讨

经济责任审计存在很多需要完善的地方。主要表现在以下几个方面： 1．审计时机滞后被动。从目前经济责任审计的实际操作上看，审计时机大都选择在离任后。这种审计方式，不仅导致经济责任审计预警功能的弱化，而且造成审计缺乏实效性，不能保证经济责任审计对象在其位谋其政，也不能保证对干部任用的一致性，审用严重脱节。如果先任后审，审计出了问题，负面效应则更加严重，难以保证经济责任审计成果的效益性。