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我国矿业已得到了很大发展,但在矿产资源的开发利用及管理中仍存在许多问题。本文深刻分析其成因,认为观念陈旧,矿法宣传不够,矿法的实施没能落到实处,管理体制改革滞后,技术落后,采、选、冶回收率低,运行机制不合理等是主要原因。应该采取积极、配套的措施,切实解决实际存在问题:即进一步加大矿法宣传力度,理顺矿业管理体制;实行持证开采、经营;强化执法手段;加强地质勘查工作;采用先进的开采技术,保护矿产资源,保护我们的环境,促进经济的发展。 相似文献
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郭爱英 《石家庄经济学院学报》1994,(6)
文章从建立养老保险基金的意义入手,探讨如何筹集养老保险基金,以迎接我国老龄化社会的到来,最后提出了养老保险基金保值增值的途径。 相似文献
3.
核心员工的有效管理对每一个企业关系重大。本文以某集团人力资源管理实际操作流程为依据,重点从动态管理和有效替代角度对核心员工管理进行探析,再造核心员工管理流程,从而提高企业核心竞争力,使企业人力资源管理不断完善,走可持续发展之路。 相似文献
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普通高校人力资源管理专业人才培养模式 总被引:7,自引:0,他引:7
根据新世纪我国经济和社会发展对人力资源管理专业人才的要求,着重设计了普通高等院校人力资源管理专业人才培养目标模式和课程体系配置。 相似文献
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郭爱英 《地质技术经济管理》1996,18(3):38-40
本文阐述了实现奖金正效应和两各途径及造成奖金效应的原因,并讨论了如何使奖金的激励效应得持续发挥,从而使负效应减少到最小限度。 相似文献
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郭爱英 《地质技术经济管理》1995,17(3):5-10
部分国有大中型企业效益低下,亏损面大的问题,已引起上上下下普遍关注,无论是理论界还是实际工作者都欲亦寻求较好的解决办法和途径,本文从国有企业经济效益现状的调查入手,分析其效益低下的原因,并就国有大中型企业进一步深化内部改革提出了建议。 相似文献
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文章认为,为适应我国高校毕业生就业制度改革的总趋势,大学生应该根据社会所需,同时,社会应建立一个可行的,有序的,法制的,健康的人才招聘市场,确保大学毕业生择业的良好社会环境,达到供需双方协调发展。 相似文献
10.
高校人力资源管理体系创新初探 总被引:1,自引:0,他引:1
高校为了实现战略发展目标,必然需要在人力资源管理体系上不断寻求创新.在分析高校人力资源管理现状的基础上,对高校人力资源管理体系各职能管理内容提出了部分创新建议,如做好人力资源规划工作、加强招聘录用管理、规范教育培训工作、分类进行绩效管理、实现全面薪酬管理等. 相似文献