浅析人力资源资本化

文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。     

浅析人力资源资本化

文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势.因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本.     

中小企业会计规范化建设问题与对策

会计工作是企业管理的重要内容,企业加强会计工作,能够为企业发展创造条件,同时也能够使企业发展拥有支撑.尽管中小企业的发展不断加快,但在会计工作方面却不到位,特别是规范化不足,中小企业要重视.本文对中小企业会计规范化建设问题进行了研究和分析,首先其重要性进行了简要分析,然后分析了当前中小企业会计规范化建设存在的问题,最后提出对策.