企业民主评议监督干部工作中的难点及对策

对企业而言，加强民主评议监督建设是贯彻党关于企业群众建设的重要举措，是落实党的十八大精神和“八项规定，六项禁令”的具体体现。《企业职工代表大会条例》职权明确规定：企业各级领导干部特别是各级领导班子成员必须接受职工群众的评议和监督，提出奖惩及任免建议。为了落实《职工代表大会条例》，加强企业民主管理，无论是国有企业或是民营企业，基本都建立了职工代表大会制度或职工大会制度，同时建立民主评议干部制度，在实践过程中，取得了很多成绩和宝贵的经验，对于促进干部队伍的组织建设、廉政建设和作风建设起到了积极作用，特别是近几年来，随着企业改革的全面深化，民主评议干部工作得到了进一步的加强，职工群众的民主意识也得到了进一步提高，但是，在工作实践中，由于受诸多因素的影响，民主评议工作仍然存在着一些难点问题。     

加强企业工会宣传教育工作的探索

当前企业职工队伍的劳动方式、内部结构、价值观念都呈现出了许多新的特点.因此,工会组织要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,认真履行教育职能,把坚定职工的理想信念,增强工作责任感作为工会宣传教育重点突出出来,通过策划主题鲜明、活力创新、富有时代张力的宣传教育工作,推动企业思想文化建设与企业的和谐发展.