辅导员人力资源管理理论运用思考

目前高校面临的学生管理工作的形式复杂而多变，身为高校体制改革的一线实践者，辅导员面临着更多挑战。将人力资源管理原理运用到学生工作管理中，将学生工作上升到战略发展角度，以人为本，对学生进行心理和行为研究，差异化对待，善用激励理论体系，在方法手段上紧跟时代，大胆创新，可以充分激发学生的积极性和创造性，提高学生的综合素质和竞争力，实现人人才的可持续发展。