关于建立健全人才柔性流动机制的几点思考

“国以才立,政以才治,业以才兴”。人才,已成为当今企业在激烈竞争中赖以不衰、基业长青的核心战略资源。长期以来,由于受观念、机制、体制的约束,人才的流动以“刚性”为主,同时企业普遍存在人才结构性紧缺与人才资源浪费并存的难题。如何加强人才队伍建设,盘活有限的人才资源,已成为企业的重要课题之一。上海现代物流投资发展有限公司是一家集物流、商流、信息流、资金流为一体的现代物流集成商。     

借助3TNET网络技术实现物流大厦智能化

利用3TNET技术,上海现代物流大厦为用户提供了个性化的信息商务服务平台.并且解决了数据和媒体传输的高速性、动态性和安全性.     

发行业务流程再造试水津门

9月底的一天,夜幕已经降临海河岸边的天津结束了一整天的喧嚣,逐渐平静了下来,开始进入梦乡。而此时此刻,天津邮政报刊发行专业职工们新的一天已经开始。深夜两点半,从北京驶来的满载畅销报刊和早报的邮车,在奔驰100多公里后,安全抵达天津市邮区中心局,按时上班并已等候在那里的职工们立即投入到紧张的卸货和报刊分拣分发工作中。经过3个多小时的挑灯夜战,天色已经渐亮,装载着报刊的16趟邮车又迎着朝阳奔赴全市各地,不久,这些报刊通过投递或零售,到达读者手中。随后,12种中央级报纸也由北京发往天津的第一频次的报刊邮车运抵,又经过紧张而忙…     

上海长桥物流基地以创新实现跨越式发展

长桥物流基地占地面积277229平方米，地处上海市政府规划中的莘庄物流基地中心地带，东近龙吴路，南接外环线徐浦大桥，北畔黄浦江支流淀浦河，地理位置十分优越．水陆交通非常便捷。然而．几年前，由于基地内原有1950年代建筑破损严重．设备陈旧老化．配套设施落后，其区位和地理优势被严重制约。为提升企业物流水平和运营效益，推动企业的可持续发展，上海现代物流投资发展有限公司借助物流业大发展的机遇，决定对长桥基地进行重大技术改造，发展现代化的物流配送系统。     

浅论以人为本与企业安全文化建设

一、重视企业安全文化建设,是坚持科学发展的必然选择 所谓“企业安全文化”,指的是企业生产经营过程中安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全管理和安全制度的总和,是企业文化的重要组成部分。企业安全文化建设,指的是企业以安全生产价值观、安全生产理念、安全生产行为准则指导生产经营活动、保护员工及消费者健康和生命、确保社会生活秩序正常运行的企业文化建设活动。