基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

广西区产业结构调整

产业升级是经济发展的必然趋势,产业结构的不断调整会引起经济社会的一系列变化。文章综合过去近30年数据,研究了广西经济、产业的发展趋势,通过实证分析发现：广西的产业目前处于＂三、二、一＂结构,与标准结构相比,广西的第二产业所占比例明显偏低;与发达省份广东相比,广西的产业结构与劳动力结构存在严重的不匹配情况。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

广西区产业结构调整

产业升级是经济发展的必然趋势,产业结构的不断调整会引起经济社会的一系列变化.文章综合过去近30年数据,研究了广西经济、产业的发展趋势,通过实证分析发现:广西的产业目前处于"三、二、一"结构,与标准结构相比,广西的第二产业所占比例明显偏低;与发达省份广东相比,广西的产业结构与劳动力结构存在严重的不匹配情况.     

广西高等教育人才配置问题思考

广西作为我国的后发展地区,要缩小广西与东部各省的差距,优化人才配置至关重要。应用全面创新管理思想(TIM),对广西人才配置问题从策略、制度、组织等方面进行分析,对广西未来人才配置机制的建立提供参考。     

省级质检中心在地方经济发展中如何作为

我国已进入了全面建设小康社会的新阶段.新形势、新任务给质检工作赋予了新的内涵,同时也给省级质检中心的全面建设工作提出了新的要求.要保持和继续发挥好省级质检中心的这种技术支撑作用,就必须坚持以行政监管和经济、科技、社会发展的要求为出发点,坚持以人为本,注重整体发展与统筹协调,创新思路,整合资源,提升能力,实现质检技术与行政监管的有效联运互动和与经济社会生活的紧密融合,使质检中心全面建设步入良性循环和可持续发展的轨道.     

DEA方法在高校教师绩效评价中的应用

高校教师工作的高度复杂性,使得传统教师绩效评价方法存在很多问题,由于数据包络分析方法（DEA）对多输入多输出系统的效率评价问题具有十分独特的优势,本文将DEA方法引用到高校教师绩效评价领域中来,使评价效果更加接近真实和更具有公平性,并且可借助评价的量化结果对目前的绩效体系投入和产出进行优化改善,为教师的绩效评价实践探索了一种新的思路和方法。