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1.
个人收入差距扩大的税收因素及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
陈君 《财会研究(甘肃)》2003,(11):13-15
众所周知,税收是促进个人收入公平化的重要工具,近年来我国个人收入差距不断扩大的重要原因之一即是源于不平等的税收待遇。因此,在贫富分化已影响到经济发展和社会稳定的今天,研究导致个人收入差距扩大的税收因素,并剔除其不合理成份,强化税收公平调控功能,就具有重要的现实意义。一、个人收入差距扩大的税收因素(一)对内外资企业厚薄不一的税收优惠政策,直接导致了内外资企业职工之间的收入差距自二十世纪70年代末起,为了鼓励引进外资,我国对外资企业给予了程度不同、形式多样的税收优惠政策,这种“内资企业税负高于外资企业”的局面一直… 相似文献
2.
陈君 《中国乡镇企业会计》2019,(7)
近几年,交通运输业作为我国的重要行业之一,也在随着时代不断进步着,逐渐的改善合理化交通运输网络,交通运输业不断的改变着人们的生活。人力资源管理是交通运输业的重要组成部分,同时具有一定程度的特殊性质。人力资源管理的好坏直接影响着交通运输行业的发展,目前为止交通运输业中的人力资源管理还存在着一定的问题。本文通过对交通运输业人力资源管理的详细情况进行分析,探讨出合理的改革创新方法。 相似文献
3.
作为一个农业大国,农业是国民经济发展的基础,农村经济的振兴是关系着社会主义现代化建设的头等大事。然而,我国农村金融服务却存在的巨大的缺口和诸多的问题。为此,本文深入分析我国农村金融服务体系的现状和问题,提出建立竞争性农村金融服务体系、加强政策性银行投入等措施。通过金融服务体系的构建促进“三农”在金融信贷等问题的解决。 相似文献
4.
5.
6.
绩效考核在企业项目管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
根据世界经理人文摘的资料,在中国企业十大管理难题中,绩效考核超过留住人才、薪酬体系、核心竞争力等其他九项企业管理难题,排在了第一位。80%企业对自己的绩效考核不满意,因为企业中的绩效考核相当于一种博弈,领导满意了,员工就会相对不满意,反之员工满意了领导又会觉得不满意继续改进制度。既然项目绩效考核都不好做,企业为什么还要做呢?为了在竞争中立于不败之地,一套企业绩效评价系统,通过对企业全面的、有针对性的评价,使企业能不断地对自己存在的问题进行诊断分析,从而更好地完善自己,并据此不断提升企业竞争力,同时也使得其他的社会主体能作出更好的决策。 相似文献
7.
8.
人们常常将女总经理喻为女强人,倒从未有人称男人中的佼佼者为"男强人",可见女人是那么的弱小.稍粗壮一点人们就称之谓强.不幸本人作为一位具有中国传统美德的知识女性,恰巧做了上海展望集团下属公司的一位总经理,在传统女性与事业女性之间我有过反复的徘徊,在新世纪来临之际,我想得最多的是如何寻找事业和家庭的平衡点. 相似文献
9.
10.
国有资产流失问题是当前国民经济运行中的一个重要问题,由于国有资产存量结构调整中铺的面广,造成国有资产流失严重,如何使国家真正以所有者的身份来管理国有资产,实现国有资产的保值、增值,是当前应高度重视的问题。本文从国有资产流失的原因以及怎样管理国有资产两方面对此加以说明。一、国有资产流失的原因1.政企不分,资产管理主体不明确。由于我国是社会主义公有制国家,政府具有组织文化建设的职能,加上过去我国绝大多数企业都是政府设置的,因此存在着政企不分的现象。另外,国有资产虽属国家所有,但企业主管部门、行业主管… 相似文献