企业中干幸福指数心理干预步步高

幸福感是企业重要追求 从某种意义上来说,每个人终其一生都在追求幸福.但是,每个人所理解、感受和定义的幸福并不一样,正如康德所说:"幸福的概念是如此模糊,以致虽然人人都想得到它,但是,却谁也不能对自己所决意追求或选择的东西,说得清楚明白、条理一贯."     

推行员工辅导计划 建设南网幸福家园

中国南方电网公司作为国有骨干企业,处在国民经济的基础行业和能源供应的关键领域,肩负着党中央、国务院的信任和重托,承载着南方五省区党委政府和人民群众的支持与厚望.在追求公司使命的同时,公司特别重视承担企业社会责任,将"万家灯火,南网情深"的企业核心价值观载入公司的中长期战略,并努力践行.其中的"情"既包含公司对社会之情、客户之情,也包含了对员工之情.如何将公司对员工的关爱之情专递给员工,发扬国有企业在关爱员工、激励员工方面的优秀传统,以人为本,实现员工与企业共同成长,是南网公司不断探索追求的管理目标, "员工辅导计划"是实现这一目标的具体举措.     

有影响的宣传平台 可信赖的合作伙伴

2009年是南方电网公司成立以来最严峻的一年,也是蕴含着重大机遇的一年.年初以来,公司面对的严峻形势, "提高供电可靠率,科学发展上水平",广泛深入地开展了学习实践活动.     

世界一流企业的员工思想工作

在西方企业中,很少直接提出员工思想工作的概念,但为了缓和劳资冲突、提升工作效能这两大目标,西方企业在历史发展过程中,逐渐发展起一整套针对员工,解决员工的认知、情绪、心理、行为方面问题的专业工具与专业方法,这些都被统称为企业社会工作,是传统社会工作在企业内部的延伸,与企业思想政治工作有许多异曲同工之处.近20年来,企业社会工作在促进企业内部和谐、传播企业文化、缓解工作困扰、提升员工工作状态等方面发挥着越来越大的作用.