班组建设的绩效考核体系构建与应用研究——以电力企业为例

班组建设精细化管理是供电企业管理能力提升的基石。为解决班组建设形式大于内容,员工不关心班组建设等普遍问题,使班组建设工作真正落到实处,余姚供电公司以绩效考核为抓手,结合PDCA闭环管理思想,建立了班组建设绩效考核五大体系,并且将绩效考核深化应用于班组建设八大内容,开展了一系列特色做法,充分发挥了绩效考核在班组建设中的“杠杆效应”。     

培训质量影响因子分析与三级监控体系建设

培训质量三级监控体系建设与执行是保证和提升培训质量的重要抓手。本文依据培训标准化操作流程,构建了培训质量监控循环图,对培训质量监控内容与影响因子进行了详细分析,并在此基础上构建了培训质量三级监控体系,实现了培训质量提升,推动了培训中心由粗放型发展向精细化发展转型。     

我国债券市场微观结构浅述

文章分析了我国债券市场微观结构的特点,提出了完善我国债券市场微观结构的措施。     

"政府失效"及其解决途径

市场失灵要求政府干预经济，由于政府公共政策失败等原因并不能弥补市场失灵，产生政府失效现象、当前只有正视政府失效现象，并从中得到相应的启示，才能走山“政府万能”的误区。     

对建筑工程水电安装施工质量控制的分析

建筑水电安装工程,对人民的生活与工作带来了极大的便利,若安装不当,存在隐患,将为人们生活工作,带来困扰。因此,施工企业应严格按照规范进行施工,本文分析了建筑工程水电安装中存在的问题与解决措施在实际施工中为水电安装工程的质量加以保证。