基于信息生态学视角的人力资源信息化管理策略

本文从信息生态学视角分析了企业人力资源管理信息化可能给企业原有的战略、结构、文化及其员工的心理、行为等方面带来的冲突和影响,阐明了人力资源管理信息化的成败在于其与企业自身信息环境有效整合的生态学观点,并提出了软件开发商和软件应用企业有效运用人力资源管理系统的具体策略措施。     

避税行为干扰了市场对信息的理解吗

避税决策是避税成本与避税收益的权衡。从收益上看,避税可以为企业带来现金流的节约,提升企业价值。但避税行为也会带来许多显性和隐性的成本,因此,避税行为对企业价值的最终影响取决于避税行为是否能被市场参与者正确、迅速地理解。以2005～2007年中国证券市场A股公司为样本的实证分析表明,避税行为由于具有复杂性和专业性,会干扰...     

辽宁装备制造企业人力资本投资风险管理

从整个社会经济发展的全局来看,企业的人力资本投资有利于社会福利的增加、全体国民素质的提升及整个国家的发展,是应该提倡的.然而人力资本投资的风险属性使得企业的决策者对此望而却步,对企业人力资本投资风险管理理论研究的滞后更是加剧了企业决策者的盲目性.     

信息系统在人力资源管理中的应用现状及展望

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性,人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。     

企业人力资产风险的实物期权控制策略研究

实物期权理论是研究企业如何管理实物资本投资不确定性的一个金融理论框架。应用这个理论逻辑来分析企业人力资产的风险问题,研究如何利用人力资源管理期权来管理这些风险。人力资源管理期权是一种人力资产投资决策的选择权,通过各种人力资源管理实践活动来实现,在研究这些实践活动的同时,提出了一个应对不同类型人力资产风险的期权理论框架。     

出纳员不应填制记账凭证的理论依据

出纳员是负责货币资金收付、保管的一个重要财务工作岗位。笔者观察有相当多的单位，对发生的货币资金收付业务由出纳员来填制记账凭证。笔者认为，这种做法违背了会计法的精神实质，不利于对出纳员进行有效控制和制约，出纳员不应填制记账凭证。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

人力资源管理是企事业单位的重要管理内容,科学的人力资源管理,能够满足企业人才的需求,同时也能够在很大程度上提升人才管理的整体成效,更好地推动它们的长效快速发展.尤其是对于广大企业而言,更应该充分做好人力资源管理工作,以此来更好地提升人才管理的成效与质量,更好优化人才管理的整体水平.人力资源管理模式的选择是非常关键的,在实践过程中企业应该充分结合自身的特点,精准把握市场发展趋势,科学选择合理合适的人力资源模式.     

56例护理人员锐器伤调查分析

目的探讨护理人员锐器伤的相关因素,制订相应的预防措施。方法对2011年1月~2012年12月发生锐器伤的56例护理人员相关资料进行统计分析。结果锐器伤发生最高的科室是手术室,其次是ICU和静点室,分别占30.35%、14.28%、10.71%;工龄<1年和1~5年的锐器伤发生率最高,分别为23.21%和32.14%;锐器伤者在关联操作中,拔针操作居首位占占37.5%,其次是操作后整理物品和处理废物,各占30.36%、12.5%;暴露源前三位的是乙型肝炎占48.21%,丙型肝炎占25.0%,梅毒占7.14%,未知暴露源占14.9%。结论采取系列防护措施,规范操作规程,修正不良的操作行为,可减少护理人员发生锐器伤,减少血液传播疾病感染的机会,保证职业安全。     

如何避免桥梁桩基发生质量事故

公路桥梁桩基施工时,由于各施工队伍水平参差不齐,施工管理有时不到位,加之桩基施工中不明因素较多,因此容易发生质量事故.一旦桩基出现质量事故,处理起来往往耗时较长,难度大,造成一定的经济损失.为了减少桩基质量事故,现从监理工程师的角度,按以下几个方面探讨如何避免桥梁桩基砼发生质量事故.