行进在两所“大学”之间

去年底,笔者陪厅领导与济南军区的同志一起下部队调研,当走进一个个偏远的营区,看到官兵们不惧艰苦、生龙活虎的训练场景,调研组的同志心情非常激动,异口同声地说:"军营是个培养人才的大学校,在部队工作生活确实不容易。"调研结束的第二天,当把这次赴部队形成的关于做好军转干部安置工作报告完成后,我静静地体味着这次调研的感受,联想自己人生成长的经历,内心充满着感恩、幸福和快乐。岁月如歌,     

为推进公务员管理科学化提供有力保障

公务员管理是人社工作的重要组成部分。我省在机构改革的大背景下组建省公务员局,是认真贯彻落实科学发展观,强化公务员管理工作职能,推进公务员管理工作科学发展,提高公务员队伍建设水平的重要举措。今年是＂十二五＂的开局之年,我省公务员管理工作要以科学发展观为统领,扎实工作,积极作为,为全面推进＂十二五＂公务员管理工作目标的实现提供强有力的保障。     

推进公务员管理科学化、法制化思考

公务员作为治国理政的主体,关系到党和政府方针政策的贯彻落实,关系到经济社会的发展和民生建设。当前各地公务员管理新机构正在逐步建立,如何立足新起点,开创新局面,坚持法治理念,实现公务员管理工作科学发展,是各级公务员主管部门需要探索和实践的一个重要课题。     

加快推进完善公务员申诉控告制度

2012年5月,省人社厅受理了自成立以来的第一起公务员再申诉案件。省人社厅和省公务员局领导对稳妥处理好这一再申诉案件高度重视,要求有关人员对案件事实、程序和依据等环节进行深入细致调查。省行政机关申诉公正委员会在认真听取调查组情况的详细汇报后,对案件事实、适用法规和工作程序进行全面审议,提出了明确的审理意见。根据公正委员会的审理意见,省里及时作出